员工带薪年度休假制度.doc

员工带薪年休假制度 ? 一、目的 ? 为了增进员工福祉，发扬公司文化，根据《职工带薪年休假条例》有关规定，制订本制度。 ? 二、适用范围 ? 适用于在公司连续工作满12个月以上的员工（不包括保洁）。 ? 三、年休假天数的规定 ? 年休假天数的计算以自然年（即公历1月至12月）为计算跨度。 ? （一）自然年度内工作满12个月的规定如下： ? 1、凡在公司工作满1年不满3年的，可享受带薪年假5天（次一服务年度内使用） ? 2、凡在公司工作满3年不满5年的，可享受带薪年假7天（次一服务年度内使用） ? 3、凡在公司工作满5年不满8年的，可享受带薪年假10天（次一服务年度内使用） ? 4、凡在公司工作满8年的，可享受带薪年假14天（次一服务年度内使用） ? （二）自然年度内工作不满12个月的，规定如下： ? 1、按照当年度在本公司满12个月后剩余日历天数折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假（即尾数舍去）。 ? 2、计算公式： ? 当年度可休年休假天数=（当年度在本公司满12个月后剩余日历天数/365天）*5天 ? 例：2009年7月1日入职员工，2010年7月1日在公司工作满12个月。2009年度他不符合享受条件（因为未满12个月），2010年度内可享受=184（7月1日至12月31日剩余日历天数）/365天*5天=2天，2011年度内可享受5天，2012年度内可享受5天，以次类推。? (三)员工离职申请规定如下： ? 1、员工申请离职时，可享受年休假的前提下，由人力资源部按照该员在本公司已工作的日历天数重新折算天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假（即尾数舍去）。 ? 2、该员工未申请的，可在离职前提出申请，已申请且多休的按事假扣回。 ? 3、计算公式：? 当年度可休年休假天数=(当年度在本公司已工作日历天数/365)*员工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已休天数。 ? 例：A员工07年1月1日入职，09年5月5日离职，那该员工09年应享受的年休假天数为=125（1月1日至5月4日已工作日历天数）/365*5=1天，即该员09年度可享受1天年休假。如该员09年度内还未休息的可在离职前提出申请；如该员已在离职前提前休完2天的，其中多休的1天假将在离职工资中按事假扣回。 ?? 四、凡有以下情况之一的，不享受当年年休假 ? 1、员工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的； ? 2、累计工作满1年不满3年的员工，请病假累计1个半月以上的； ? 3、累计工作满3年不满5年的员工，请病假累计2个月以上的； ? 4、累计工作满5年不满8年的员工，请病假累计3个月以上的； ? 5、累计工作满8年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 ? 如在年休假后再请病（伤）假超过上述规定时间的，则不享受下一年度的年休假。 ? 五、实施办法： ? （一）全公司员工当年度“年休假天数”由人力资源部统一计算。 ? （二）由人力资源部制订“年休假统计记录表”。 ? （三）员工根据“年休假统计记录表”中天数和使用期限申请休息。 ? （四）由人力资源部负责审核、记录和备案。 ? 六、其他规定 ? （一）公司规定的婚假、产假、丧假和因工伤停工留薪期间与年休假不冲抵。 ? （二）一次申请的年假最低天数为一天，年休假可以与事假、病假相抵消。 ? （三）年休假一般不得与春节、十一等法定长假连休。 ? （四）公司鼓励员工休年假，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不可跨年度安排。部门因工作特点确有必要跨年度安排员工休假的，可以跨1个年度安排，但不得与春节、十一等法定长假连休。 ? （五）公司确因工作需要不能安排员工年休假的，同员工协商的情况下，可以不安排员工年休假，对员工未休的年休假天数(最多3天)，公司按该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 ? （六）解除合同的员工，其未休年假不予兑现或补偿。 ? （七）由公司或合作伙伴安排的出国学习、旅游、考察出访等人员（需提前到行政人事部将情况备案）,本年度不再享受该年度的带薪年假，当年已休的天数按事假从工资奖金中扣回。 ? （八）年休假必须本人申请，填写休假表，部门主管及副总审批后方可休息。 ? 七、附则 ? ?（一）本制度自201年1月1日起执行。? ??????? （二）本制度执行后如有新的规定将另行通知。? ??????? （三）最终解释权归所有。 33