如何做1名优秀的后勤职工.doc

如何做一名优秀的后勤职工 高校后勤社会化是社会主义市场经济条件下，高等教育领域的一场深刻变革。它要经历三个阶段，即：后勤从高校主体分离，走企业化；融入社会第三产业，重组资源，实行联合；依托社会办后勤，实现后勤社会化。在中央和地方一系列方针、政策指引下，我国高校后勤社会化改革经过近五年的快速推进，取得了丰硕的成果。首先是在学校内部实现了经营服务与管理的分离，政企分开，形成了甲乙方的契约关系，完成管理体制的改革，其次是后勤实体实现了企业化管理和专业化服务，实现运行机制的转变；同时，在大学生公寓建设和学生食堂建设方面取得了突破性发展，不仅消化了大规模扩招带来的新需求，而且在原有基础上有所改善，为今后的进一步改善探出了路子，开拓了局面。在政府投入不多，没有增加学校负担的情况下，高校的后勤服务质量、规模、水平与效益，均不断扩大和提高，一种既坚持为高校服务，又不断探索社会化改革，实现形式多样化的高校后勤保障格局已在形成。 就我校来讲，在校党委的正确领导下，我校的后勤社会化改革稳步推进，从“小机关、多实体”，逐步过渡到“小机关、大实体”，于2004成立了后勤发展总公司，总公司的成立标志着我校的后勤社会化改革迈上了新的台阶。总公司成立三年以来实现三大跨越，转变后勤运行模式建立现代企业制度，规范内部管理，狠抓服务服务质量，开创了我校后勤工作的新局面。目前，全国绝大多数高校均已形式上与高校主体分离，走向企业化道路，正在向纵深发展。随着社会的进步，时代的高速发展，人们的追求越来越高，对后勤工作的要求也越来越高，如服务要求人性化、食堂要求酒店化、学生公寓要求宾馆化、物业管理要求公园化、效益要求现代化。因此作为一名后勤职工，必须努力提高自身素质以适应改革的需要。 二、后勤社会化改革中后勤职工构成及其影响 随着改革的全面推进，高校后勤服务体系建立了新的人事制度、用工制度和分配制度，极大的改变了原有后勤旧模式带来的弊端。新的运行体制激发了员工工作活力，有力的保障了后勤各项服务工作的顺利开展。但同时我们应该看到深层次的矛盾。一是整体上仍然存在素质偏低的状况。后勤队伍的年龄结构、职称结构、学历结构、知识结构、工种结构也不合理，普遍存在着文化素质较低、技术水平不高、服务意识淡薄、管理能力不强的问题，特别是缺乏创业发展的经历和市场竟争的锤炼。目前，高校后勤正式工人员大多在40-55岁之间，他们长期工作在后勤第一线，有一定的专业技能和丰富的管理经验，但多数文化层次不高，无职称、学历低，只能做一般性工作。缺少高学历、有专业特长、安心后勤服务工作的骨干力量。二是临时性人员增多，大量的农民工进入后勤服务系统，成为后勤保障工作的主力军，“老人”与“新人”身份不同，资历不同，造成老人转、临时工干；老临时工看，新临时工干的不良局面。 受旧有体制、人员结构的复杂、知识水平的高低、资历现状不的同等影响，在员工中间存在这样、那样的消极意识。? 后勤改革观念“慢热型”转变。后勤社会化改革适应了高校教育体制改革的需要，广大后勤职工是拥护的。但在讨论和思考改革问题时，大家都觉得“必要、及时”，而进一步涉及具体问题时，不少人想不通，留在口头上的往往是“过去不是这样做的”、“又在搞新玩艺”害怕个人利益受到损害。??? 后勤服务意识淡薄。?后勤工作“自卑心理”。在政治上要与党组织保持一致。坚持党的四项基本原则，敢于同一切违反党的原则，侵害国家和人民利益的各种腐败现象做斗争；能够认真的贯彻执行党的路线、方针、政策，在各种复杂的情况下都能保持清醒的政治的头脑和原则立场，真正做到政治上、思想上和组织上与党保持一致。这是衡量一个员工、一名干部，特别是党员干部政治的素质的的重要标志。在思想上要全心全意为人民服务。树立马列主义、毛泽东思想的科学信仰，坚持辨证唯物主义和历史唯物主义的世界观和方法论；坚持实践是检验真理的唯一标准，一切从实际出发，把科学的思想方法运用到后勤工作实践，克服僵化和教条主义的思想方法；坚持全心全意为人民服务的宗旨，立足本职，勇于进取的忠实积极地献身于后勤服务事业。 在品德方面要廉洁奉公。要培养共产主义的道德风尚，胸怀全局，把党和人民地利益摆在首位，个人利益服从整体利益；为政清廉，从事后勤工作经常与钱、物打交道，在物质利益面前，要公私分明，廉洁奉公，坚定维护国家和人民地利益。 在作风方面要保持艰苦奋斗的本色。要培养良好的职业道德，正确运用手中的权力，任劳任怨，扎扎实实为群众谋利益；要雷厉风行，言行一致，反对拖拖拉拉，互相扯皮和光说不做的作风；后勤管理人员当做到腿勤，经常深入到师生中间，发现问题、解决问题；眼勤，对各项工作要胸中有数，掌握第一手资料，才能做出正确的判断和决策；嘴勤，多做督促检查工作，实事求是地反映工作情况，指导工作，不断扩大工作的透明度。 应具备“四个能力”。决策能