如何成为1名合格员工.docx

如何成为一名合格员工 忠诚 公司可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。 站在公司的立场上思考问题。 与上级分享你的想法。 时刻维护公司的利益。 琢磨为公司赚钱。 在外界诱惑面前经得起考验。 敬业 随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同，学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件，很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。 工作的目的不仅仅在于报酬。 提出超出报酬的服务与努力。 乐意为工作付出个人牺牲。 模糊上、下班概念，完成工作再谈休息。 重视工作中的每一细节。 积极 不要事事等人交代，一个人只要能主动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受公司欢迎。 从“要我做”到“我要做”。 主动分担一些“分外“事。 先做后说，给上司惊喜。 学会毛遂自荐。 高标准要求：要求一步、做到三步。 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。 负责 勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义。一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。 责任的核心在于责任心。 把每一件小事都做好。 言必信，行必果。 错就是错，绝对不要找借口。 让问题的皮球止于你。 不因一点疏忽而铸成大错。 效率 高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。 跟穷忙瞎忙说“再见”。 心无旁骛，专心致志。 量化细化每天的工作。 拖延是最狠毒的职业杀手。 牢记优先、要事第一。 防止完美主义成为效率的大敌。 结果 “无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。 一开始就要想怎样把事情做成。 办法永远要比问题多。 聪明地工作而不仅仅是努力工作。 没有条件，就创造条件。 把任务完成得超出预期。 沟通 不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，即不能传承，又无法进步。好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。 沟通和八卦是两回事。 不说和说得过多都是一种错。 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决。 培养接受批评的情商。 胸怀大局，即报喜也报忧。 内部可以有矛盾，对外一定要一致。 团队 团队提前，自我退后，不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司绝不会让你久留。不要认为缺了你一个，团队就无法运转！ 滴水融入大海，个人融入团队。 服从总体安排。 遵守纪律才能保证战斗力。 不做团队的“短腿”，如果现在是，就要给自己“增高”。 多为别人、为团队考虑。 进取 个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐，无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局。 以空杯心态去学习、去汲取。 不要总生气，而要争气。 不要一年经验重复用十年。 挤时间给自己“增高”、“充电”。 发展自己的“比较优势”。 挑战自我，未雨绸缪。 低调 才高不必自傲，不要以为自己不说，不宣扬，别人就看不到你的功劳，所以别在同事面前炫耀。 不要邀功请赏。 克服“大材小用”的心理。 不要摆架子耍资格。 凡是人，皆须敬。 努力做到名实相符，要配得上自己的位置。 成绩只是开始，荣誉当作动力。 十一、节约 节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅里”有，员工“碗”里才有，同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多，而掌勺的恰恰就是你自己。 报销账目，一定要诚信。 不耍小聪明，不贪小便宜。 不浪费公司的资源，哪怕是一张纸。 珍惜工作的每一分钟时间。 每付出成本，都要力争最大收益。 记住：省下来的就是利润。 十二、感恩 为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨？再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助，你现在的幸福不是你一个人就能成就的。 公司给了你工作机会。 工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会。 同事给了你工作中的配合。 客户帮助你创造了业绩。 对手让你看到距离和发展空间。 批评者让你不断完善自我。