年度末奖金扣税多专家教你来合理节税.doc

年末奖金扣税多,专家教你来合理节税.txt老公如果你只能在活一天，我愿用我的生命来延续你的生命，你要快乐的生活在提出分手的时候请不要说还爱我。年末奖金扣税多 专家教您合理节税 2011-01-21 08:15:53　来源: 北京日报(北京)　 “我跟同事小张年终奖金差不多，缴的税为什么差出上千元？”岁末年初，拿着工资“小条”，比对到手的年终奖“红包”大小成了员工们最关心的话题。 税务专家介绍，不同单位年终奖的组成不尽相同，有的单位将员工的先进及全勤奖励等全部作为年终奖的组成部分，有的单位却是分别发放，这税款可就差得远了，最多时能差出一部小轿车来。其实，单位财务人员通过税收筹划完全可以做到合理合法节税，令员工收益最大化。 教您算税： 年终奖的计算方法其实并不复杂，只要套用公式，每个人都可以轻松算出自己应缴的个人所得税。 先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数，然后再用如下公式计算： 应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金 适用税率－速算扣除数。 如在某事业单位工作的小张年终奖为5000元，5000元除以12个月，结果为416.67元，属于下表中的第1级“不超过500元”，适用税率为5%，小张的应纳税额=5000元 5%－0=250元。 而在外企工作的王女士年终奖为7万元，7万元除以12个月，结果为5833.33元，属于表格中的第4级“超过5000元至20000元”，适用税率为20%，王女士的应纳税额=70000元 20%－375=13625元。 也有一种情况例外，不适用上面的计算公式，即员工的当月工资薪金收入很低，以至于低于税法规定的费用扣除额2000元，这种情况下计算公式为：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金－雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额) 适用税率－速算扣除数。 例如刘先生年终奖15000元，当月工资为1500元，费用扣除额2000元与工资的差额为500元，则其应纳税额=(15000－500) 10%－25=1425元。 节税技巧一 化零为整法 “去年的年终奖通常是今年春节前才发，假如老板好心赶着12月前发年终奖，就会好心办 坏事 。”地税部门特别提示，年终奖作为全年一次性奖金，包括年终加薪等各项年度奖金，在一个纳税年度内，只允许采用一次分解12个月确定税率计税。就是说，一年中出现两笔年终奖收入，只能有一次享受“除以12”的税收优惠。 假设某公司A级员工年终奖为2万元,当月工资为5000元，则其当月工资部分个税应缴325元；2万元年终奖部分个税应缴1975元。税款总计为2250元。 但是，如果单位单独设置了半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，税法要求是一律与当月工资、薪金收入合并缴纳个人所得税。假设A级员工的单位将2万元年终奖分成1万元“业绩奖”和1万元“先进奖”两笔发放，那么先进奖加工资将达到15000元，税率20%，只有1万元业绩奖可以除以12个月计算，A级员工当月总计缴税将达到3200元。 看，一个奖项设置不同，就需多缴950元税款，税款比原来增加了42.22%。 节税技巧二 化整为零法 不同收入人群的年终奖相差较大，税款也相差很大。有时候化整为零反而能省钱，也没有改变公司的年终奖发放制度。方法一是将年终奖分拆为13个月工资和年终奖两部分；方法二是将年终奖分拆到12个月当中，每月增加一定收入。 方法一：以月薪1万元、年终奖7万元为例,如果按照正常的缴税方式,由于年终奖70000/12=5833.33元,应适用20%征税率这一档,因此应缴税70000 20%－375=13625元。如果将原本的年终奖7万元定义为发放“1.2万元的13个月工资”及“5.8万元年终奖”，则年终奖应为58000/12=4833.33元，应适用15%的征税率这一档。 因此应缴税=13个月工资税金1625元+年终奖税金(58000 15%－125)=10200,少纳税金13625－10200=3425元,节约了25%税金。 方法二：不发放年终奖金,而是将奖金平摊到各月中,例如每月工资1800元,年终奖25000元(有单位设定，如果该员工工作业绩未达要求,则在第四季度逐步扣发工资奖金),如果按照传统的做法,该人年终奖应缴个人所得税(25000－200) 15%－125=3595元,如果将其年终奖分摊至每月发放,则是25000/12+1800－2000=1883.33元,应缴税(1883.33 10%－25) 12=1959,节约了3595－1959=1636元的个人所得税。 节税技巧三 零头递延法 员工们拿到工资条后，经常发现这样的“不公平”现象：小张的年终奖比小王多出1元钱，税款却多交了274元，这