广州亿古轩公司简单规章制度.doc

广州市亿古轩公司管理制度大纲 为使新进人员了解本公司规定，明确个人行为规范，树立“团结、拼搏、创新、务实”之精神及以公司为家之风格，特制定公司规如下 一 .服务规范 仪表：公司职员工应仪表整洁、大方 微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方 用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗 现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待 电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长考勤制度 、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经经理同意。 、周一至周为工作日，周日为休息日。、严格请、销假制度。员工因私事请假须写请假条报经理批准，并扣除请假期间基本工资。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。事情紧急的需电话联系经理批准，事毕回公司补写请假条。 、工作时间禁止打牌、下棋、上网聊天、玩游戏等做与工作无关的事情。 差旅费管理制度 结合本公司实际情况，本着既勤俭节约、开支，又要保证出差人员工作与生活需要的原则，制订本制度。 、本制度适用于本公司因公出差支领旅费的员工、出差旅费分交通费、宿费及特别费三项：交通费系指火车、汽车、飞机等费用膳宿费系指膳食费及宿费特别费系指因公支付邮电或招待费等、员工因公出差，应事先填明员工出差申请单，经经理审核批准后出差，如因事情紧急而未及时填表，须事先由部门负责人口头报告经理，等返回公司后，应立即补办手续； 员工出差报支表的处理程序如下：、出差前依单填明姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额，经经理审核批准。、出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费。、出差人返回后3日内应填写差旅费报销单，注明实际出差日期、起始地点、工作内容、报支项目、金额等，由经理审核批准，由财务部在报销时冲销预支数。 、差旅费标准：宿费上限元/日，伙食补助元/天。交通费以经理核准的交通方式依票据实报实销。出差地交通工具原则上以公交车为主，特殊情况可乘坐出租车，但回公司后需向经理讲明、公司员工出差期间，确因工作需要宴请时，需经经理核准，依票据实报实销，同时取消当日伙食补助、市内外出工作无宿费补助，伙食补助为午餐补助，标准为15元，交通费依票据实报（交通工具同第条）、公司员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的一切费用，由个人自理按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月 日 , 支付月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者假期公司全体员工法定假日婚假凡在公司连续工作满 12 个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请 14 天（含休息日）的有薪假期产假凡在公司连续工作满 12 个月（自转正之日起）的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假 90 天（含 休息日和法定节假日）男员工护理假 7 天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日）慰唁假公司员工直系亲属不幸去世的，可申请 5 天有薪慰唁假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理有薪病假病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。医疗期限的确定按国家相关规定执行保险 ：公司为正式员工办社会保险。