应当认定为工伤情形.doc

索 引 号: 000014349/ 名 称: 应当认定为工伤的情形 公开方式: 政府网站 发文日期: 2012-09-27 00:00:00 公开范围: 全部公开 应当认定为工伤的情形 第十四条? 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤概念的最基本含义，即“工伤”是由于工作直接或间接引起的伤害。这是应当认定为工伤的一种最基本情形。 这里的“工作时间”是指法律规定的或者单位要求职工工作的时间。根据1995年3月国务院颁布的《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。这段时间就属于职工的工作时间。但是，如果单位在合法的前提下对其职工的工作时间有特殊要求，比如对那些实行不定时工作制的职工来说，单位确定的工作时间属于该职工的工作时间。 此外，合法的加班期间以及单位违法延长工时的期间也属于职工的工作时间，职工在此期间受到事故伤害，属于应当认定为工伤情形的，应按规定将其认定为工伤。? 根据国际劳工组织《1981年职业安全和卫生及工作环境公约》（第155号）第3条的规定，工作场所是指覆盖工人因工作而需在场或前往，并在雇主直接或间接控制之下的一切地点。 这里的“工作场所”也应按照这一解释的基本精神去把握。这里的“事故伤害”主要是指职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒等事故伤害。 需要指出的是，在某些情况下，职工虽不在本岗位劳动，但由于单位的设施或设备不完善、劳动条件或劳动环境不良、管理不善等原因造成职工伤害的，也应当认定为工伤。例如，由于单位锅炉房的开水管安装不牢固，导致职工在打开水的过程中被开水烫伤，职工的这种伤害也应认定为工伤。 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“与工作有关的预备性或者收尾性工作”主要是指在法律规定的或者单位要求的工作时间开始之前的一段合理时间内，以及在法律规定的或者单位要求的工作时间绿豆之后的一段合理时间内，职工在工作场所内从事本职工作或者与领导指派的其他工作有关的准备工作。例如，甲是一名机床操作工，下班后从事清洗机床的收尾性工作，不慎被机床上掉下来的机器部件砸伤。按照此项规定，该职工被砸伤的情形，应该认定为工伤。 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 在工作时间和工作场所内，是指法律规定的或者单位依法要求的职工应当工作的时间，以及在工作时间前后所做的预备性或收尾性工作所占据的时间。 这里所称的“工作场所”，既应包括本单位内的工作场所，也应包括因工作需要或者领导指派到本单位以外去工作的工作场所。 这里所称的“因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”有两层含义：一是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到的暴力伤害。二是指在工作时间和工作场所内，职工履行工作职责期间由于意外因素导致的人身伤害。例如，在施工工地上因高处落物受到的伤害等。在这种情况下，无论是从法理的角度来讲还是从工伤保险的基本精神来讲，都应将其纳入工伤的范围。 对于职工在工作时间和工作场所内受到暴力等意外伤害，是否属于履行工作职责所致，应由社会保障行政部门根据具体情况作出判断。在工伤认定工作中，应对各方面情况进行综合分析，没有证据否定职工所受到的伤害与履行工作职责有必然联系的，在排除其他非履行工作职责的因素后，应认定为工伤。 4、患职业病的； 职工患职业病的，应当认定为工伤。 《职业病防治法》对职业病所下的定义是：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。就《工伤保险条例》适用范围而言，这里所指的“患职业病”的情形，应该是在《工伤保险条例》覆盖范围内的所有用人单位的职工在职业活动中所患的职业病。需要说明的是，如果某人患有职业病目录中规定的某种疾病，但不是由于职业活动引起的，这种疾病则不属于《工伤保险条例》中所称的职业病。其所受到的伤害，应通过司法等途径加以解决，而不能按工伤保险的有关规定执行。 《职业病防治法》第四十二条规定，职业病诊断应当综合分析下列因素： 一是病人的职业史，即从事职业的各类以及从事每种职业的时间。 二是职业病危害接触史和现场危害调查与评价。职业病危害接触史包括接触毒物的种类、浓度以及接触毒物时间。现场危害调查与评价包括职业病防护设施运转状态及个人防护用品佩戴情况、同一作业场所其他作业人员是否受到伤害或有类似表现，以及工作场所毒物检测与分析结果。 三是临床表现以及