张耀给全员的1封信.doc

各位亲爱的伙伴： 新的一年，祝您和您的家人万事如意，健康快乐！！ 首先非常感谢大家的对我的信任，让我来担任总经理，从接到新 管理团队组阁的通知到现在，我感觉到的是压力和责任，公司给我机会，我就要把握机会，公司每个人在看着我，我就要对大家负责，给大家带好头，分好利，用好人，正安恒泰是一个集体，一个大家庭，我希望我们能同风雨、共患难，是一个团结的、凝聚的、是一只攥紧的拳头集体，希望我们能为正安恒泰的发展添砖加瓦，齐心协力，共出力。 今天给大家写这封信，一是分享一些个人的看法，另一方面也希望大家对管理理念、想法能有一些了解，更重要的是希望大家能对新管理团队的管理不到位，不合适的地方提出你自己的看法，帮我纠偏，一个人或者三个人的管理团队是完全不能满足我们正规化管理的要求的，更何况我们都不是职业经理人，所以，更需要大家群策群力，发动“头脑风暴”，奉献出您宝贵看法，想做、做法，让我们的管理能无处不到，像一张网，守护公司，为公司的发展保驾护航。 每个人都希望自己的工作能有一个很好的环境，希望自己每天的工作是：干什么，怎么干是明确的、干的每一件事是有效果的，自己的能力是稳步提升的，自己的见识是稳步提升的，能得到认可、能拿到高工资，我相信大家一定都希望这样的工作环境，这样的环境就是需要大家一起去想办法，做方案，去落实，努力建设的，我们现在存在一些现象，大家都很努力的在改善不合理、做的不到位的地方，可能因为能力问题，动作不是很敏捷，时效性不够高，但毕竟是辛苦的在努力去做，可是有极个别的人却在背后说风凉话，挑毛病，请问这些背后的工作者，你们提出解决办法了吗，你们为解决问题付出了多少了呢？有资格在背后挑三拣四吗？你不解决问题，却在颠倒事实，你的目的何在呢？我相信大家的觉悟，在2014年，不会有这样的事情发生，大家能发挥正能量。 工作就是一种态度，它不单决定着您在正安恒泰的发展，更重要的是他决定着您的未来，正安恒泰可能只是你人生的一个中转站，同时他也是你职场生涯的一部分，在正安恒泰的工作态度其实就是你对你从事的职业，你的工作的态度，一个人的一生，大部分时间是在职业生涯中度过的，是选择浑浑噩噩地度过还是选择努力进取的生活，完全取决于你自己。要记住一份耕耘一份收获，自己脚下的路是自己走出来的。 2014年，公司的管理职能要完全下移，如果你是一个中层管理人员，请你记住我的这些话。你和普通职员区别之处，并不是你的职位比他们高、薪水比他们优越，而是你的责任比他们大，身上的担子比他们更重。当你的部门出现问题时，不要一味的责怪你的下属，而是要从你自己身上查找原因。想办法去提出控制办法、敢于承担责任，这才是正安恒泰的管理人员， 人不可能不犯错，世上没有圣人。我允许你犯非原则性的错误一次，因为这样你才能从错误中汲取教训，积累经验。公司会为你的第一次错误买单，但是相同的错误连续犯两次，那你就要承担起你该负的责任。 公司的各项制度与管理，有些还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，你必须严格遵守。公司的规章制度、流程的完善不是靠一个部门一个人就能完成的，众人的眼睛是雪亮的，发现了制度的不足和缺陷，每个人都有义务和责任去提出来，并且提出你的想法，共同把我们的制度想更合理化推进，这是作为正安恒泰每个人的义务与责任。 要尊重你的上级，尽管你可能有能力，甚至更强，如果这一点你都做不到，将来你成为管理者，别人也不会尊重你。要想赢得别人的尊重，首先要学会尊重别人，长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝，我相信后面的人更有水平、更有能力。 公司员工的薪资将是“以数据为导向，靠绩效说话”，每月工资的多少是靠你自己的业绩来决定的。“能者上，平者让，庸者下”，给你制定的目标、分配的任务你没有完成，我们就会考虑你是不是合适现在的职位。我们做的是企业，是一个大家庭养家糊口的平台，不是福利单位。 作为正安恒泰的一员，你应该让公司更强大。原因有二：第一，公司强大了，你的薪水会更高，福利会更好；第二，如果你有朝一日离开公司去别的企业面试时，对方知道你曾在一家强大企业工作过，会增加你进优秀公司的机率。 我希望你能确实记住你的岗位职责、个人目标和自己应该履行的义务。我欢迎你提出问题，但我更希望的是你在提出问题的同时，再提出切实可行的解决方案（办法）。职责范围内，是你该解决的问题就你自己解决，不要把问题全交给你的上级。你实在解决不了的，你再找你的上级。 上级安排工作的时候，要指示明确，目标清楚，工作交代完以后，下属有不明白的地方，要及时询问。没有说清楚工作，造成下属工作失误，是上级的责任；没有听清楚指示就擅自行动，那就是下属的责任。 团队意识是公司力量不竭的源泉。我们不倡导个人的成功，团队整体的发展才是公司得以跨越的重要基础。谁若在公司我行我素、拉帮结派、勾心斗角的话，