我国船员工伤保险赔偿标准.doc

我国船员工伤保险赔偿的标准 来源： 作者： 日期：2011-04-13 1、因工负伤、残废待遇 　　根据《劳动保险条例》第十二条规定：因工负伤、残废待遇的规定： 　　甲、工人与职员因工负伤，应在该企业医疗所、医院或特约医院医治。如该企业医疗所、医院或特约医院无法治疗时，应由该企业行政方面或资方转送其他医院医治。其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费，均由企业行政方面或资方负担。在医疗期间，工资照发。 　　乙、工人与职员因工负伤确定为残废时，按下列情况，由劳动保险基金项下按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费： 　　一、完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居需人扶助者，其因工残废抚恤费的数额胡燕来为本人工资百分之七十五，付至死亡时止。 　　二、完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居不需人扶助者，其因工残废抚恤费的数额为本人工资百分之六十，付至恢复劳动力或死亡时止。劳动力恢复后应由企业行政方面或资方给予适当工作。 三、部分丧失劳动力尚能工作者，应由企业行政方面或资方分配适当工作，并由劳动保险基金项下，按其残废后丧失劳动力的程度，付给因工残废补　　丙、工人与职员因工负伤而致残废者，其残废状况的确定与变更，由残Z废审查委员会审定。详细办法在实施细则中规定之。 　　2、疾病、非因工负伤待遇 　　根据《劳动保险条例》第十三条规定：疾病、非因工负伤、残废待遇的规定： 　　甲、工人与职员疾病或非因工 　　乙、工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时，其停止工作医疗期间连续在六个月以内者，按/其本企业工龄的长短，由该企业行政方面或资方发给病伤假期工资，其数额为本人工资百分之六十至百分之一百;停止工作连续医疗期间在六个月以上时，改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费，其数额为本人工资百分之四十至百分之六十，至能工作或确定为残废或死亡时止。详细办法在实施细则中规定之。 　　丙、工人与职员因病或非因工负伤医疗终结确定为残废，完全丧失劳动力退职后，病伤假期工资或疾病非因工负,伤救济费停发，改由劳动保险基金项下发给非因工残废救济费，其数额按下列情况规定之：饮食起居需人扶助者为本人工资百分之五十，饮食起居不需人扶助者为本人工资百分之四十，至恢复劳动力或死亡时止;部分丧失劳动力尚能工作者不予发给。关于残废状况的确定与变更，适用第十二条丙款的规定。 　　丁、工人与职员疾病或非因工负伤痊愈或非因工残废恢复劳动力后，经负责医疗机关提出证明，该企业行政方面或资方应给予适当工-:作。 　　戊、工人与职员供养的直系亲属患病时，得在该企业医疗所、医院、特约医院或特约中西医师处免费诊治，手术费及普通药费，由企业行政方面或资方负担二分之一，贵重药费、就医路费、住院费、住院时的:膳费及其他一切费用，均由本人自理。 　　船员在船上工作期间(不包括停航留局期间)，一切疾病(包括慢性病)或非因工负伤，均按照《劳动保险条例》第12条甲项的因工待遇办理，但时间以不超过6个月为限，在个月内因无法医疗致成残废或死亡时，则分别按照《劳动保险条例》第12条的乙项或第14条甲项的因工待遇办理。上述情况的疾病(包括慢性病)或非因工负伤超过6个月时，由第7个月起，改按《劳动保险条例》第13条甲、乙两项待遇办理，但乙项规定的企业行政方面或资方负责的病伤假期工资停发，只由劳动保险基金项下按月付给疾病或因工负伤救济费，其数额按条例规定办理。如因无法医疗致成残废或死亡时，则分别按照《劳动保险条例》第13条丙项或第14条乙项的待遇办理。” 　　3、因工死亡待遇 根据《劳动保险条例》第十四条规定：工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：