新员工职员发展的6大关键要素.doc

新员工职员发展的六大关键要素 怀着对新职业、新工作、新企业的美好憧憬，按捺不住大干一场的冲动与激情，无数新员工像一江春水涌入企业和组织的大门。　　　　人生苦短。一般来说，每个人能够精力充沛地用在工作和事业上的时间，也就是从20岁到60岁这短短的40年的光阴。所以，职业和事业竞争不像是一场马拉松的竞争，而更像是一场百米冲刺的竞争。　　在百米赛跑中，“起跑、加速跑、过渡、全速跑、速度耐力、冲刺”是六大重要阶段。按比例计算，起跑约占整个赛程的10%～l5％。这看起来好象占的比例很小，但是，所有的运动员都知道，其它赛程的各个部分都是建立在起跑基础上的，起跑的好坏直接关系到之后各个连续阶段是否都能进入最佳的竞技状态，最终关系到赛场的成败。　　作为一名新员工，你就是那个站立在起跑线上的短跑运动员。在这个“十倍速竞争”的时代，职业发展和竞争的序幕已经悄然拉开。　　如何才能抓住起跑的机遇，快人半步，捷足先登，最终赢得职业和事业的辉煌与成功呢？结合近几年来职业培训与咨询的实践体验，我在本书中提出了新员工职业发展的六大关键要素：　　方向比努力更关键　　人生就像爬梯子，要紧的不是你第一个爬到了梯子的顶端，而是你的梯子是不是正确地搭在了你想翻越的那堵墙上。所以，在起跑的时候，要首先看清自己冲刺的终点在哪里。　　态度比知识更关键　　职业成功取决于三大要素，即知识、能力和态度。知识解决的是“知道怎么干”的问题，能力解决的“会不会干”的问题，而态度解决的则是“想不想干”的问题。职场的竞争表面上是知识、能力、职位、业绩、关系的竞争，实质上却是职业心态和人生态度的竞争。有什么样的心态，就会有什么样的人生。积极健康的职业态度是获得职业成功最重要的资本，也是最核心的竞争力。态度决定成败！　　能力比薪水更关键　　职业收入有“外收入”和“内收入”之说，“外收入”是你的薪水、奖金、津贴、福利、职位、荣誉等，“内收入”则是你的职业知识、能力、素质等是否有所提高。　　所以，在职业生涯早期，我们需要关注“外收入”的增加，但更需要关注“内收入”的提升，因为“内收入”决定着“外收入”，最终决定着我们的职业未来。　　情商比智商更关键　　现在，“智商决定录用，情商决定提升”这句话职场人都知道了。如何成为一个受同事欢迎、受上司喜欢、受企业重用的人？这就需要我们补上情商这一课。　　团队比个人更关键　　一滴水只有溶入大海才会永不干涸，一个人只有融入团队才会有更大的力量。纵观中外历史，无数英雄豪杰成就成在“振臂一挥，应者云集”，败就败在“离心离德，孤家寡人”，精彩自己，成功团队应该是职场人士的共识。　　第一比第二更关键　　第一个登上珠穆朗玛峰的是埃德蒙·希拉里爵士，第二个人是谁？很多人可能不记得了；第一个遨游太空的人是加加林，第二个人是谁？很多人可能也不记得了。有时候，历史确实很残酷，只承认第一，不记得第二。职场竞争也是如此，机会就一个，做到最好，争取第一就是成功，而第二可能就意味着遗憾和失败。　　职业人生的第一步可谓千头万绪，但是，经济学中著名的“二八定律”告诉我们，在我们的人生和事业中，总有一些不超过20%的关键的少数因素决定着我们的未来和命运。竞争如风。风吹灭了蜡烛，吹旺了篝火。