兰大行政组织学第3次作业.docVIP

1. 在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做？ .解冻 改变 冻结 演变 本题分值：??5.0 用户未作答 标准答案：??冻结 2. 现代工作设计的主要内容包括工作特征的再设计和（　　） 培训提高 提高工作生产质量 工作丰富化 工作关系的再设计 本题分值：??5.0 用户未作答 标准答案：??工作丰富化 3. 沟通中的相互作用分析的理论基础建筑于心理学上的（　　） 兴奋状态 父母自我状态 成人自我状态 自我状态 本题分值：??5.0 用户未作答 标准答案：??自我状态 4. 是研究下述哪方面规律性的科学( ) 一切人的心理活动 一切人的行为 一定组织中的人的心理与行为 一切人的心理与行为 本题分值：??5.0 用户未作答 标准答案：??一定组织中的人的心理与行为 5. 一般说来态度的心理成分包括认知、情感和 （　　） 冷漠 理解 思维 意向 本题分值：??5.0 用户未作答 标准答案：??意向 6. 斯布兰格将性格划分为理性型、政治型、审美刑、社会型、宗教型和经济型，这是按哪一标准划分的（　　） 按思想行为的独立性 按心理活动的某种倾向性 按何种心理机能占优势 按何种生活方式最有价值 本题分值：??5.0 用户未作答 标准答案：??按何种生活方式最有价值 7. 在勒温的组织变革的程序模式中，所谓解冻是指（　　） 鼓励人们接受新观念,改变原有的态度、习惯与传统 形成人们新的态度与行为方式 重新组合工作关系 重新组织工作群体 本题分值：??5.0 用户未作答 标准答案：??鼓励人们接受新观念,改变原有的态度、习惯与传统 8. 以下不属于所使用的调查方法的是( ) 面谈法 问卷调查法 电话调查法 案例研究法 本题分值：??5.0 用户未作答 标准答案：??案例研究法 9. 提出需要层次论的是？ 梅奥 泰罗 赫兹伯格 马斯洛 本题分值：??5.0 用户未作答 标准答案：??马斯洛 10. 由价值观的差异而导致的冲突，其冲突源属于( )。 沟通因素 结构因素 领导因素 个人因素(或个人行为因素) 本题分值：??5.0 用户未作答 标准答案：??个人因素(或个人行为因素) 二 多选题 1. 组织文化的特征，除了具有鲜明的民族特色、在组织中的作用是整体的效用和具有历史的连续性外，还包括（　　） 有稳定性 具有均衡性 具有个体性 具有创新性 具有开放性 本题分值：??10.0 用户未作答 标准答案：??具有个体性 | 具有创新性 2. 信息沟通的障碍可以从以下方面考虑（　　） 讯者的问题 信息编码不准确 受讯者的问题 信息译码不准确 沟通通道的问题 本题分值：??10.0 用户未作答 标准答案：??讯者的问题 | 受讯者的问题 | 沟通通道的问题 3. 麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有？ 成就需要 生存需要 安全需要 权力需要 社交需要 本题分值：??10.0 用户未作答 标准答案：??成就需要 | 权力需要 | 社交需要 4. 领导规范模式(领导参与理论)提出了选择领导方式的原则是？ 信息的原则 不接受型原则 冲突的原则 合理的原则 目标合适的原则 本题分值：??10.0 用户未作答 标准答案：??信息的原则 | 冲突的原则 | 合理的原则 | 目标合适的原则 5. 心理学家修兹认为人际关系的需求包括（　　） 与需求 包容需求 控制需求 超越需求 感情需求 本题分值：??10.0 用户未作答 标准答案：??包容需求 | 控制需求 | 感情需求1. 沟通中的相互作用分析的理论基础建筑于心理学上的（　　） 兴奋状态 父母自我状态 成人自我状态 自我状态 本题分值：??5.0 用户未作答 标准答案：??自我状态 2. 麦格雷戈将传统的管理方法称为 （　　） PM理论 Z理论 情势理论 X理论 本题分值：??5.0 用户未作答 标准答案：??X理论 3. 斯布兰格将性格划分为理性型、政治型、审美刑、社会型、宗教型和经济型，这是按哪一标准划分的（　　） 按思想行为的独立性 按心理活动的某种倾向性 按何种心理机能占优势 按何种生活方式最有价值 本题分值：??5.0 用户未作答 标准答案：??按何种生活方式最有价值 4. 一般说来态度的心理成分包括认知、情感和 （　　） 冷漠 理解 思维 意向 本题分值：??5.0 用户未作答 标准答案：??意向 5. 工作设计的意义与作用之一是（　　）