区域的管理手则070919.doc

目录 前言 3 第一章、公司介绍 4 1.关于多普达 4 2.dopod Logo含义 4 3.企业使命 5 4.公司核心价值 5 5.多普达服务 5 第二章、区域人员岗位说明书及组织结构图 6 一、办事处组织结构图 6 二、办事处销售经理 7 三、办事处市场经理 8 四、销售代表 9 五、技术主任 10 六、办事处助理 11 七、促销员 12 第三章、人员管理制度 13 一、区域人员招聘 13 三、辞职、辞退 14 四、在岗管理 14 五、促销员纪律、考勤管理制度 14 六、办事处人员（销售经理、市场经理、助理、销售代表、技术主任）考勤管理制度 15 七、培训制度 16 第四章、员工奖惩条例 18 一、奖励条例 18 二、处罚条例 18 第五章、工资制度 20 一、区域人员的工资计算 20 二、工资发放 21 第六章、报销及出差制度 22 一、出差费用 22 二、（非出差）日常办公费用标准 22 三、报销基本流程 23 四、报销时间 23 第七章、办事处渠道管理制度 24 一、物料申请发放流程 24 二、宣传物料分发和管理制度 24 三、市场费用（RMF）申请/报销流程 25 四、终端管理制度 32 第八章、办事处固定资产管理办法 33 一、一类区域： 33 二、二类区域： 33 三、三类区域： 33 四、四类区域： 34 第九章、办事处前台接待管理规范 35 一、前台接待负责总机来电的接听及来访客户的接待。 35 二、前台工作时间 35 三、前台及前台接待室（会议室）之清洁 35 四、前台着装规范 36 五、其它 36 第十章、员工行为规范 37 一、行为规范 37 二、办公室5S环境 37 三、生活行为规范 37 四、站姿： 37 五、坐姿 38 六、行姿 38 七、工作行为规范 38 八、接待客户的行为规范 39 第十一章、必威体育官网网址条款 40 一、营业秘密之保守 40 二、 因职务或与职务有关产生之创作、发明、改良、公式、著作或其它技术等权利之归属 40 三、受雇期间所知悉或持有本公司之产品、技术或营业秘密之安全与机秘性之确保 40 四、受雇期间之禁止行为 40 五、非属本公司营业秘密之使用限制 40 六、营业秘密文件之处理 41 七、员工违约之处理 41 前言 欢迎您加入本公司，成为本公司的一员，这是一个年轻、积极、开放而具创新力的团队。对于您的加入，我们相当地重视，公司亦将亟力协助您在工作岗位上获得发展并为您的成功助一臂之力。 这份员工手册旨在协助您了解公司的政策、管理规定及相关的福利情况，当您熟悉其内容后，将对于平日工作上之运作及对于公司相关的管理文化有更清楚的了解，让您在这个大家庭感觉熟悉而愉快。 这本员工手册的制定、修改及解释权属公司人力资源部，虽然如此，我们仍然欢迎您对手册内容提出合理的意见或建议，若有需要随时可以就手册内容与公司管理层进行沟通，本手册若有更改，我们亦将实时地通知本人。 这本手册同时也构成您与公司签订的劳动合同中的一部份，该项内容与合同同时具有同等法律效力。 另外，本手册属公司财产，并列为机密文件，非经公司书面同意，您不能将手册中内容向任何第三者揭露，或有任何影印、转录等行为，当您与公司签订合同期满或解约时，您有义务将其交回公司。 下面是多普达公司员工守则。在您同本公司签署劳动合同前，请仔细阅读本守则。一旦您签署了劳动合同，则默认为您已同意本守则各项条款。 第一章、公司介绍 1.关于多普达 多普达通讯有限公司成立于2002年，是一家专注于生产智能手机的高科技企业。公司总部位于上海，在武汉设有生产基地，办公机构遍布全国为真正一流的、具有国际竞争力的企业公司将提供最领先的产品，携手合作伙伴，共同为人类带来最有效益的通讯方式以及无线解决方案， 二、（非出差）日常办公费用标准 职位 区域 月通讯费上限 月出租车费上限 月招待费上限 销售/市场经理 /行业经理 T1 400 800 1,600 T2 350 700 1,400 T3/T4 300 600 1,200 技术经理 /城市经理 T1 400 800 0 T2 350 700 0 T3/T4 300 600 0 技术主任/ 销售代表 T1 300 600 0 T2 250 500 0 T3/T4 200 400 0 注：当月工作不满5个工作日（含），办公费用补贴为0。 三、报销基本流程 每月10日、25日分两次由各办事处助理将所有报销费用贴票整理完毕EMS到销售助理处整理后转营销管理部 每月15日、30日营销管理部