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企业团委团委考察总结 篇一：公司团委年度工作总结 公司团委年度工作总结2005 年，是浦钢公司抓住机遇、迎接挑战的关键一年。在浦钢党委和集团团委的领导 下，浦钢团委围绕企业生产经营、改革调整和罗泾工程建设三项任务，团结凝聚广大团员青 年，创新工作思路，完善工作机制，以建设青年文化、加强青年人才培养、开展青年建功活 动为重点，发扬青年突击队精神，抓住机遇、乘势而上，引导青年勤于学习、善于创造、甘 于奉献，建设一支富有激情、充满活力、追求卓越的青年人才队伍，为企业的改革发展提供 智力保证和奠定人才基础。 一、勇于创新、追求卓越，建设富有思想内涵和精神力量的青年文化 紧密结合企业形势，创新观念，通过文化的环境，服务的手段，实践的途径，增强青年思 想政治工作的有效性。确定浦钢青年文化建设的重点是：实践宝钢文化，在青年中树立严格 苛求、拼搏创业和艰苦奋斗的精神。教育引导青年着眼长远发展，在建设新浦钢的过程中实 现自身价值，在建一流项目、创一流业绩的过程中，培养一流青年、铸就一流精神、培育一 流文化。 1、扎实做好凝聚青年的工作。立足于浦钢青年的特点，着眼于企业“三大任务” ，通过形势 教育和职业观、事业观、机遇观教育，坚持沟通到位、宣传到位，团结凝聚青年成为企业调 整改革发展的生力军。根据生产岗位、改制单位、罗泾项目、合资企业等四个青年群体，有 针对性的开展活动。通过组织生活、 “双学”小组和各种文化活动，发挥团的组织优势和活 动优势，教育引导青年加强对“三大任务”重要性、必然性和紧迫性的认识，进一步稳定青 年队伍、凝聚青年力量。调研显示，82％以上的青年对企业发展充满信心，比去年提高 2 个百分点；86％以上的青年希望与企业同发展共进步，比去年提高 1 个百分点。 2、积极开展青年文化实践活动。坚持“抓活动、抓典型、抓团队”的思路，找到文化理念 和青年工作、学习、生活的结合点，通过活动普及文化理念，通过典型深化文化内涵，通过 团队凝聚精神力量。通过学习培训、实地参观、 《展望罗泾》征文为抓手开展形势任务教育。 召开了青年学习培训座谈会， 组织 192 人次青年代表参观了罗泾工地建设现场。 同时与党委 宣传部共同举办《展望罗泾》征文刊登在《浦钢通讯》上，共收到稿件 60 余篇，择优表彰 汇编成册。 在见证浦钢罗泾新厂的建设过程中， 激发了浦钢青年献身罗泾新厂建设的工作热 情和决心。五四前后，公司团委举行了迎五四系列活动，在浦东游泳馆举行 200 育人参加的 大型体锻活动，并组织 05 年新进大学生举行篮球比赛、足球联赛，出版了由青年编排、策 划的英语专刊《Climber/攀登者》 ，集中展示青年学习生活状况，丰富了青年的业余生活， 活跃了青年群体。 与专业拓展培训公司一起开展青年素质拓展训练 160 人， 使青年在充满激 情和快乐的游戏活动中感悟团队成功的理念、体会团结协作的道理，增强青年组织意识、团 队意识。 3、以保持党员先进性教育为契机，开展团内主题教育活动。以学习、实践“三个代表”为 主要内容，通过组织生活和“双学”活动，加强理想信念教育。组织团员青年分别参观“渔 阳里” 团中央旧址、 淞沪抗战纪念馆、 张闻天故居、 陈云故居等革命教育基地约 300 余人次。 开展帮困送温暖、 “一助一”活动，组织慰问困难青年 62 人次；通过公司退管办，各基层团支部与古老结对，定期、及时上门服务达 80 余人次；团员与老干部结对，开展“青春映辉 夕阳红”主题活动，在服务中接受教育。开展“3.5”学雷锋青年志愿者进社区活动；组织 20 余名青年在上岗街道进行交通协管。 2005 年新进公司住月浦大学生成立青年志愿者服务 队，以“为浦钢争光，为团旗添彩，为党旗增辉”为主题开辟月浦青年志愿服务基地。 二、立足新起点、开拓新思路，造就一支高素质的青年人才队伍 坚持“以人为本、以德为先、以能为贵”的理念，坚持以科技育人、项目育人、工程育人和 生产建功、岗位成才为指导，坚持育人、留人、用人相结合，加强和改进“一带一”导师制， 通过教育引导、典型示范、培训培养、实践锻炼等活动，进一步形成青年人才凝聚、培养、 举荐和配置为主要环节的一体化青年人力资源开发新模式和新机制。工作推进总的原则为： 普及理念、实践探索、建设机制、构筑格局、重点突破。 1、实施青年技能振兴计划。青年技能振兴计划是动员和引导青年技工立足本职、学习 知识、提高技能的工作举措。公司团委会同相关部门，重点推进三项工作：一是积极组织青 年技能培训，重点是做好教育引导和动员工作，明确培训方向、丰富培训内容、创新培训手 段，按照“专业补短、技术补差、技能提高、知识更新、学习超前”的思路加强培训的针对 性和有效性。今年共组织青年各类培训 1067 人次，其中再就业培训 342 人，职