教师月考核表2015(参考表格).doc

教师月考核表 姓名： 时间：2015年12月 项目 具体内容 考评 考勤 请假一天扣50分，半天扣30分，病假一天扣30分（需出示正规医院证明）旷课一节扣30分，旷工一天扣100分，迟到一次10分钟以内不扣分，第二次迟到10分钟以内扣10分，10分钟以上酌情扣分。每月迟到3次，当旷工一天处理。迟到三次以上（含三次）本月月奖取消， 会议、培训、学习不参加一次扣10分。 请假说明：请假两天以上（含两天）扣80分，请假五天以上扣本月绩效一半，请假10天取消本月绩效和月奖，请假15天扣所有绩效和基本工资一半，请假20天取消本月所有工资）（如有特殊视情况而定） 婚假：法定婚假三天（自行安排好课务、值班等） 安全 每天检查教室和活动区的安全隐患，及时排除。 杜绝因班级物品所造成的意外伤害事故。一般事故（破皮、挖伤、起疱、青肿、流血等），老师在岗，一次扣积分5分。该在而不在岗，一次扣积分20分。? 2、大型事故（包括关节脱位、缝三针以内，轻度烫伤不需住院治疗等），老师在岗，一次扣积分50分，承担三分之一医药费，该在而不在岗，负担二分之一医药费并扣积分50分。 3、恶性事故（骨折、烫伤、缝针三针以上）老师在岗，负担二分之一医药费，扣积分50分，老师该在而不在岗，扣积分40分，并负担二分之一医药费，视其情节轻重追究责任。? 4、家长将生病幼儿送来，做好情况了解，服药记录。幼儿在园突发异常立即与家长取得联系，并做好处理。及时汇报园长。对不记录、不报告者一次扣20分。 对造成不良后果将视情节追究教师责任。 教师 行为规范 1.为人师表、言谈有度，为孩子做表率，教职工之间相互尊敬，态度和谐，不议论别人，不谈与工作无关的事情。不利于团结的事不做。 2、教师带班时不穿高跟鞋、拖鞋，不穿过于暴露和不便于活动的服装。不披头散发、（头发要盘起或束起）等。带班时不佩带过于显眼和影响活动的饰物（戒指、耳环和耳钉），违规者一次罚5分 3.认真组织一日活动，不串岗、离岗。不在教室接打电话或玩手机。发现一次扣5分。 4.班级整体常规好，注意在一日活动中引导幼儿养成良好的常规习惯、 如幼儿礼仪、卫生习惯的培养、玩具、图书的取放等，要引导幼儿讲普通话。 5.班内钢琴、电视、DVD、空调、灯、门窗、水龙头等不用时及时关掉。发现一次扣2分。 6、不得体罚、或变相体罚幼儿，发现一次扣10分，幼儿犯错误及时与家长沟通。 保育工作 每天早班老师做好教室桌椅的消毒工作。 做好离园整理工作，每周一给幼儿剪指甲，给年龄小的幼儿擦屁股，擦鼻涕。（做好十二无 三个一） 活动前后关注幼儿冷暖，及时提醒、帮助幼儿添减衣服。 照顾好幼儿吃点心，点心前洗手，及时提醒幼儿喝水。 有生病发热及时联系家长，做好服药幼儿的登记工作。 下午离园后做好教室卫生的整理，打扫，消毒工作。 幼儿毛巾杯子专人专用，不得混用。 每天检查教室和活动区的安全隐患，及时排除。 对幼儿午饭，点心不会吃的要喂。引导幼儿用勺用筷，做好吃饭幼儿的点名记录。不会吃饭的引导自己吃，教师要辅助喂食。 值班教师看护好幼儿午睡 ，帮助幼儿穿脱衣服，及时盖被子。 做好午睡的看护工作，教师不得玩手机、聊天。 幼儿尿湿裤子及时更换，不允许恐吓、训斥。 以上情况发现一次扣3分 教育 教学教研 认真制定和执行每月、每周目标计划，一日活动目标意识强。遵守作息时间，科学组织活动。上班时间前准备好当天的教具、学具。无准备上课的发现一次扣2分 2、每周园长对每位教师的教学活动以听课的方式进行验收打分。不按时按计划组织活动，一次扣2分。 3、每月教师互相听课不少于2节，并做好听课记录，每月和备课本同时检查。违反规定者扣2分。? 运用普通话组织教学。注意语言规范，引导幼儿说普通话。注意教学效果的反馈，每月底抽查本月教学目标的完成情况。 作品展示每周更换一次，主题墙饰每月一次、家长园地更换及时。 备课、教学观察笔记等各类资料完成及时项目齐全且质量高。 做好每月大型活动安排和组织 9、每月激励奖100元（班级管理、每月活动、业务、技能等考核） 值班 1、饭前引导幼儿洗手并做好吃饭幼儿的点名记录。 2、照顾好幼儿吃饭、常规及管理 3、不会吃饭的引导幼儿自己吃，教师要辅助喂食。 4、值班教师看护好幼儿午睡 ，帮助幼儿穿脱衣服，及时盖被子。 5、做好午睡的看护工作，教师不得玩手机、聊天。 （发现一次扣3分） 家访 及招生 1.了解幼儿在家具体情况 2.促进家园联系，增进师生感情。 3.巩固已有生源，做好家访登记 4.了解已有生源周边的生源情况，做好登记，为下一年度招生做准