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冰箱培训总结 篇一：培训心得-冰箱部王海建 培训心得 公司在9月26日至28日在公司组织了企业文化、企业制度以及全品类知识的培训，虽然26号回办事处参加冰箱团拜会的会议，仅仅参加了27号和28号的培训但是感触还是颇多的。 首先了解的是公司的发展历程以及公司的创始人和主要领导，了解格力做到今天空调行业老大的地位，是通过一代一代格力人不断的努力和追求才做到的。一个企业的成长史，是一个企业永恒的精神财富。 其次是公司企业文化：忠诚、友善、勤奋、进取，企业文化对于每一位员工而言都是精神的一种力量，凭借这种力量努力工作，为企业创造价值。对于我个人而言，公司的文化是务实的，而不像多数企业文化都有一种浮夸的味道。忠诚，就是要求每一位员工要对公司一心一意，想公司之所想，急公司之所急，如何做呢？从身边的事情做起，属于自己的事情做到尽善尽美，和同事合作的事情通力合作，直至目标达成。在公司不会因为薪水的高低，待遇的好坏而“这山望着那山高”，须知暂时的薪水不高，那是因为自己的能力还不够，还需要提高，只要自己的能力达到公司要求的水平，收入自然也会达到自己的理想状态。可以说，忠诚是一种精神，也是一种品质的操守。 友善，对于领导、同事、代理商、经销商、顾客，都应以一种友善的态度待之。领导是我们进入公司的引路人，通过日常的工作促使我们不断进步与成长；同事，人生短暂，能够成为同事实属不易，所以每个人都应当珍惜同事的友情；代理商、经销商是我们的合作伙伴，正是由于他们公司才能不断的成长壮大，格力成功靠的就是“渠道为王”，因此他们是公司发展的根本；顾客，是公司产品实现利润的最后一环，友善的对待顾客，使他感到购买的不仅是拥有世界品质的格力产品，更是行业领先的品牌服务。 勤奋，勤能补拙，成功和天生的智商没有太大的关系，靠的就是勤奋，可以说勤奋是通向成功的捷径，也是身为格力人应有的一种工作和生活状态。 进取，不满足于当下，时时以一种进取的心态对待工作和生活。进取的方式就是不断的学习，向优秀的人学习，多读读书，多了解了解公司的产品知识，做品类知识的多面手，不仅了解空调，也同样了解晶弘冰箱，生活电器等。 然后是公司产品知识的培训，包括家用空调、空气能热水器、晶弘冰箱和生活电器，每一种产品的培训，老师都是耐心细致，面面俱到，我认真地记着笔记，有的知识虽然当时不能够很快接受，但我回去之后再认真学习，进行消化最终把知识变为自己的东西。随着公司多品类的不断发展，每一个人都应成为全能的员工。我非常珍惜此次培训也非常感谢各位老师的辛勤付出。 最后培训的是公司的规章制度和员工的福利待遇，公司制度包括请假、调休、公出的流程，员工的福利待遇就更多了，公司是一个优秀的企业，对于每一位员工都从人性化的角度出发，营造一种家文化。 公司的不断发展，对员工的要求也越来越高，那么就要不断的学习，不断的进步，就如此次培训一样，认真对待，用心学习，培训虽然结束了，但我认为这恰是一个学习的起点，也是进取的起点！再次感谢每一位给我们培训知识的老师！ 冰箱部：王海建 2013年10月8日 篇二：冰箱员工培训管理标准00 QG／KB 广东科龙冰箱有限公司企业标准 QG／KB 18-11-02 员工培训管理标准 (B版) 2002—03—01发布 2002—03—01实施广东科龙冰箱有限公司发布 1.范围 ?????????????????????????????????(1) 2.引用标准 ???????????????????????????????? (1) 3.管理职责 ???????????????????????????????? (1) 4.管理内容与要求?????????????????????????????? (1) 4.I员工培训组织系统???????????????????????????? (1) 4.2编制员工培训的规划与计划?????????????????????????(2) 4.3培训对象?????????????????????????????????(2) 4.4培训教育的内容??????????????????????????????(2) 4.5培训的方法????????????????????????????????(3) 4.6实施员工培训教育规划和年度计划??????????????????????(3) 4.7新员工的培训???????????????????????????????(4) 4.8员工外出培训及外聘讲师培训????????????????????????(5) 4.9培训教育档案???????????????????????????????(5) 4.10总结 ????????????