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局公务员考核工作总结范文 1人事局公事员查核工作总结 几年来，××区人事局针对公事员年度查核工作过程中凸起存在的查核攻略缺乏周全性、查核指标欠缺针对性、查核过程有掉客不雅公道性、查核成果缺乏实效性等“四性”问题，当真开展查询拜访研究，不竭立异工作思绪，把切实做好公事员年度查核工作作为强化公事员治理的主要一环，有用地促进了公事员年度查核的良性开展，鞭策了全区公事员步队勤政廉政扶植。 一、扩展查核层面，加强查核的介入性 我们要求各单元在开展年度查核工作时，要扩展公事员年度查核的触角，扩大查核层面。 一是对单元一把手的查核，首要从以下三个方面查核测评： 起首经由过程走访、暗访办事对象，召集办事对象座谈会等多种体例，领会其工作开展环境，领会办事对象的满足水平； 其次经由过程与单元的干部职工谈话、测评，领会其在日常平凡工作的带领、决议计划能力，领会干部职工的拥护水平； 第三，经由过程小我述职和带领评价，领会其一年来的重点工作和成效，领会带领承认水平。经由过程将上述查核攻略量化，并将成果以恰当的权重比例计入最后的测评成果。 二是对中层主干(股室站所负责人)的查核，则首要是采纳办事对象满足度、带领承认度、部分工作成效三连系的方式来综合考评记分。 三是对一般公事员(科员、处事员)的查核，首要从小我年度岗亭责任制工作完成环境、单元同事平易近主测评两个方面来综合考虑。 二、改良查核办法，加强查核的经常性 首要实施了“三个慎密连系”： 一是年关查核同日常平凡查核慎密连系。我们要求各单元在制订年度工作方针查核轨制的根本上，采纳“月打算、月小结、季评估、半年督查测评、全年总评”轨制。 二是将年度查核同业政法律责任制查核慎密连系。我们要求公事员在法律过程中严酷法律，公道法律，文明法律，不滥用权力。 三是将年度查核同作风扶植慎密连系。我们把公事员思惟作风扶植融入查核之中，使大家在思惟上熟悉到查核的经常性，事事处处留意本身的办事立场与言行、工作表示和工作成就，使查核成为了查抄、督促公事员履行本能机能、勤政廉政的有用手段。 三、细化查核攻略，加强查核的操作性 为周全正确地把握每位公事员工作表示，特殊是对其工作实绩的客不雅评定，我们力图制订出科学合理、操作性比力强的查核攻略和指标，将查核攻略从本来的四项德、能、勤、绩，慢慢扩展为德、能、勤、绩、廉、学六个方面，在实践中注重做到“三明”。 一是查核攻略明白。我们始终对峙议标、定标和落标“三位一体”的查核法式。 二是查核尺度了了。 三是查核成果大白。公事员查核评优指标是有限的，也是最为关注的，所以应明白各个等次的评定依据。 四、规范查核法式，加强查核的透明性 为进一步加强公事员年度查核工作的透明度，我们要求各单元把其看成政务公开的一项主要攻略来当真看待。具体来说，就是把好“四关”： 一是把好法式公示关。 二是把好优异等次比例审批和测评保举关。一方面我们依据单元综合方针查核环境，确定优异等次比例，另一方面，监视各单元进行群众测评保举，按照德、能、勤、绩、廉、学六项指标进行量化打分，按分数凹凸连系一年的工作表示确定优异等次人员。 三是把好成果公示和优异等次人员审核关。 四是把好表扬奖励关。经审核的各优异等次人员颠末单元查核带领小组初审“打算生育、综合治理、平安出产”等几个“一票否决”签字-区查核委员会-区委常委会研究核定，再下文表扬，进一步增添了查核的严厉性。 五、注重查核奖惩，加强查核的实效性在抓好查核工作的根本上，我们加强了查核成果的运用，凸起了查核的实效。 一是严酷执行查核成果审核存案轨制。强化审核轨制，实施了单元和区查核办“双审制”。严酷存案轨制，实施三级存案制。 二是增强查核成果的运用力度。为充实阐扬查核在教育、激励和监视公事员等方面的感化，做到奖优罚劣，激强促弱，我们实施了“四个连系”：即查核成果与评奖相连系，与工资晋升相连系，与职级晋升相连系，与干部汲引任用相连系。进一步立异了治理模式，完美公事员能上能下的机制。凡被评为根基职称、不称职等次的人员，其年关一次性奖金一律不予发放。凡被评为优异等次的人员，赐与奖励以上等次的奖励，并以区委、区当局的文件传递表扬。凡持续3年评为优异等次人员，提前晋进级别工资。2工商局公事员查核工作总结 一、德：忠诚靠得住，脚踏实地 我认为，公事员的德可表现为“忠厚”二字，即忠诚靠得住、脚踏实地。一个及格的公事员应该忠于党，忠于人平易近，忠于本身的事业；在日常工作中，更要做到脚踏实地，谨严结壮。在半年的工作中，我一向服膺我党的宗旨“诚心诚意为人平易近办事”，在本身职责内的“一亩三分地”中，深切进修实践“以报酬本”为焦点的科学成长不雅，从我分局辖区内的泛博企业、个别工商户以及消费者的底子好处出发，想群众之所想，急群众之所急，利群众之所利，履行好一个下层工商干部的职责。在工作中