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工会女职工组织规范化建设总结 篇一：工会女职工组织的规范化建设 龙源期刊网 .cn 工会女职工组织的规范化建设 作者：张燕 来源：《企业文化·中旬刊》2014年第11期 摘 要：女职工是企业的重要组成部分，是社会生产的重要力量。工会女职工组织，是女职工维护自身权力，保障自身利益的重要组织形式。树立科学发展观，加强工会女职工组织的规范化建设，对于切实履行工会女职工组织的职能，贯彻落实以人为本的理念，保证社会经济的健康良性发展，构建社会主义和谐社会具有重要意义。 关键词：工会；女职工组织；规范化 随着社会的不断发展进步，妇女权益保障的重要性不断增强，权益保障的方式需要与时俱进。工会女职工组织，是工会组织的分支，是女职工的自治组织，是妇女劳动者权益保障的重要基层机构。新时期，工会女职工组织的发展，面临新形势，出现新问题，需要在组织建设等方面加强规范化建设，以保证工会女职工组织及时有效地适应社会发展的需要，满足女职工的切实需求。 一、当前工会女职工组织存在的问题 1.制度建设问题 工会女职工组织在党的领导下从建立发展到今天，在中国已经有几十年的历史。这几十年中，女职工组织的发展脉络不清晰，组织职能不明确，法律地位不确定，实际作用不显著。这是工会女职工组织制度不健全所导致的必然后果。新中国成立之后，阶级制度被消灭，阶级对立消失，工会组织存在的意义需要重新考量。然而，工会却保持了原有形态，一直保持到今天。改革开放后，社会阶层是长久存在的，企业女职工在市场经济中要保护自己的权益，则仍需要女职工组织作为强有力的后盾。但在法律上，并没有确立企业工会女职工组织自己的地位，其内部组织如何建设，职能如何履行都缺乏法律等制度层面的建设。广大女职工，并不清楚女职工组织具体负责什么，会带给她们哪些帮助。在实际情况中，女职工组织形同虚设。 2.精神建设问题 企业女职工在生活和生产中，存在着很多现实问题，但由于工会女职工组织自身的缺陷，不能采取有效措施及时发现和解决这些问题，女职工的精神需求也经常被忽视，影响了女职工的正常工作和生活。事实上，很多企业工会女职工组织自身精神建设欠缺，思想上不能统一认识，对自身工作的重视程度不够，不能定期组织理论学习，对女职工所处的社会地位不清楚，发挥的独特作用不明了，对女职工普遍存在的精神问题不关注，不能及时联系企业和社会的力量，对女职工进行再教育。 3.物质建设问题 篇二：一中开展工会女职工组织规范化建设活动总结 越州一中开展工会女职工组织规范化建设活动总结 越州一中女职工委员会，一年来在学校工会、党组织和上级工会组织的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，在积极探索女职工组织规范化建设中取得了一定的成效。为深入贯彻《工会法》、《中国工会章程》、《学校工会工作条例》、《工会女职工委员会工作条例》进一步加强工会女职工组织规范化建设充分发挥工会女职工组织作用，根据《区总工会关于开展工会女职工组织规范化建设活动的通知精神》区总工会研究决定在全区开展“工会女职工组织规范化建设活动”。我校结合本单位实际对照标准考核表认真开展自检自查，现将我校推进工会女职工组织规范化建设、开展规范活动的主要做法、经验和成效总结如下： 一、领导重视建立女职工组织规范化建设的长效机制，学校工会重视和支持女职工工作，切实加强对工会女职工组织的领导，把女职工工作纳入工会工作的重要议事日程，经常听取汇报，了解女职工工作动态，帮助解决工作中遇到的困难。在待遇落实、活动经费等方面给予保证。一是坚持工会女职工组织与工会组织同时筹备。二是完善考核机制。把女职工组织建设纳入工会工作目标考核，坚持与工会组织同步推进、同步考核、同步验收、同步表彰。三是坚持女工干部与工会领导培训同步，加大培训力度。进一步增强做好维权工作的大局意识、责任意识，同时也提高她们的理论水平和组织开展女职工工作的能力。 四是完善保障机制。坚持工会女职工委员会按期换届 选举出现空缺及时补选。并在经费上为女职工委员会的工作及活动的开展给予保证，为女职工组织建设提供了坚实的组织保障和经济保障。 二、健全制度，女职工组织建设不断加强。探索建立适合教育系统特点的工会女职工组织体系，按照《工会法》和《女职工委员会工作条例》的要求，切实加强工会女职工组织建设和运行机制建设。一是强化组织建设。紧跟工会坚持“女职工委员会与工会委员会同时建立”的原则。二是组建女职工委员会。三是女职工工作制度进一步规范。一年来我校工会女职工组织围绕学校中心工作抓基础工作 ，完善工作制度，创新工作平台，加强调查研究，推动女职工工作的开展。工会女职工组织按照活动要求抓基础工作，建立工作档案：主要包括女职工花名册、女职工委员会委员名册、女职工工作大事记、女职工奖励表彰情况等细化工作标准，建立定期报告