年人事科上半年工作总结.doc

年人事科上半年工作总结 篇一：人事科上半年工作总结 人事科上半年工作总结 今年人事科坚持以邓小平理论、江泽民同志“三个代表”的重要思想为指导，紧紧围绕劳动保障2002年工作任务，按照人事科的职能，认真做好各项工作，积极解决新形势下我科遇到的新问题。在局领导的支持和我科工作人员的共同努力下，半年来，我科开展了如下方面的工作，并取得了一定的成绩： 一、 人事管理工作 机构改革后，人事科独立设置，赋予了有关职能，并配备了四名工作人员，健全了队伍，规范了劳动保障系统的人事管理工作。 1、 健全制度，强化内部管理。按照局的有关要求，我科拟定了《XX市劳动和社会保障局人事管理制度》，从而规范了我局人员招用、考勤和休假、培训教育、人事调整等工作；拟定了《XX市劳动社会保障局因公护照管理规定》，从而规范了我局因公护照的使用和管理，对我局开展对外劳务输出和各项业务交流工作起着积极的作用；拟定了《XX市劳动和社会保障局职业道德规范》和《XX市劳动和社会保障局文明用语和忌语》，规范了我局工作人员的行为，做到热情服务，文明有礼；拟定了《XX市劳动和社会保障局落实党风廉政建设责任制实施意见》、《XX市劳动和社会保障局领导班子成员党风廉政建设责任制》和《XX市劳动和社会保障局机关工作人员廉政规定》，有效地层层落实了廉政建设责任制，把责任制贯穿于各项工作之中，使系统内上半年没有重大的腐败现象发生，机关作风有了明显的转变，机关工作人员做到依法行政，办事公平、公正、公开，树立了良好的形象。 2、 注重人员素质，严把用人关。我科依据局的有关制度，完善了局机关、事业单位工作人员招用程序，严把“入口”关，把思想素质好、文化水平高的知识分子充实到各单位、部门之中，从而加强了劳动保障队伍的建设。今年上半年，系统内招录公务员13名，调入干部15名，吸收为合同制工人19名，轮岗交流6名，办理提前退休1名，离岗退养13名，招用临时工作人员13名。临工招用均通过面试、笔试等形式，通过以劳动法规、政策及社会保险条例为 重点内容的笔试，促使招用对象强化自学，尽快掌握劳动保障政策，从而保证了择优选拔各类人才，在提高机关、事业单位新增人员的素质方面迈出了极其重要的一步。 3、 合理调配，完善劳资管理。今年系统内人员变动较大，我科除了对局机关、事业单位人员的工资进行认真审核和做好每月津补贴的追加工作外，还完成了系统内人员吸收、调动的核资工作及局机关部分人员按年限正常晋升和三年连续考核优秀提前晋升级别工资工作。 4、 注重资料收集，加强人事基础信息管理。我科针对劳动保障系统事业单位多，人员庞大的特点，积极开展人事信息资料的收集、整理、归档工作。坚持一手抓全系统在编人员资料的整理，建立在编、在岗人员花名册，一手抓全系统临时工作人员的使用情况，为下一步实现人事信息系统化管理奠定基础。 5、 配备资源，积极开展档案规范化管理工作。在局领导的大力支持下，我科按照市委组织部的有关要求，安排了专职档案管理人员前往市委组织部信息科学习了解人事档案的整理、分类、装订要求及有关注意事项，并订购了400套档案盒及一台档案装订机，为下一步我局人事档案管理达标作足准备。 6、 严格把关，积极开展外事办证工作。我科按照因公出访的有关管理规定，对我局出访人员和驻港、澳工作人员的政治表现、思想道德情况、家庭成员和主要社会关系进行认真的审查，坚持按政策办事，严把初审关，有效地保证了审核审批管理工作有序进行。(转载自：www.BdfQy.Com 千 叶帆 文摘:年人事科上半年工作总结)上半年共办理了18人次赴港澳通行证换证、续期手续，高效率地支持驻港、澳工作人员拓展对外劳务业务，推动我局对外的交往，为我局取得较好的经济效益起到了积极的作用。 7、 注重人才，严把提任关。按照局党组提出“任人唯贤、德才兼备”的原则，我科对拟提任人员通过群众评议的方式进行考评，严把提任关，以保持我局机关、事业单位领导干部的纯洁性，努力把群众信赖、政治思想品德高的人员提任为领导干部，充实领导干部队伍。 二、 机构编制工作 我科在实施机构改革方案中，能想方设法为干部、职工排忧解难，努力为他们解决切身利益。逐步理顺一些历史遗留问题。对全系统的机构编制进行了认真核实，并向市机构编制委员会提出合理化建议，要求对我局下属事业单位技工学校、市劳动保障监察大队等单位增加人员编制设置，使其更好地开展各项工作。上半年，我科完成了市劳动就业服务管理中心、市劳动保障监察大队等单位为依照公务员管理单位的申请，并已批复，市劳动保障监察大队的干部已顺利过渡为公务员；完成了下半年我局公务员录用计划，并上报市人事局；完成了市社会保险基金管理局、市劳动就业服务管理中心、市劳动保障监察大队等单位的职位设置工作。严格执行市编委会的规定，从而使