东大17春学期《人员培训和开发》在线作业3.docVIP

17秋东北大学东大17春学期《人员培训与开发》在线作业3 一、单选题（共 15 道试题，共 75 分。） 1. 在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。 A. 管理者 B. 培训部门 C. 培训者 D. 后勤部门 正确答案： 2. 较为考虑现实的状况，并试图实施自我概念，属于职业发展的第几阶段（） A. 成长阶段 B. 探索阶段 C. 建立阶段 D. 维持阶段 正确答案： 3. （ ）是用来决策公司为培训计划所支付的费用。 A. 技能成果 B. 绩效成果 C. 情感成果 D. 认知成果 正确答案： 4. 工作指导法运用中应注意培训的要点不包括( )。 A. 关键工作环节的要求 B. 做好工作的原则和技巧 C. 须避免、防止的问题和错误 D. 必须要有详细、完整的教学计划 正确答案： 5. 一个服装设计师，最应该具有什么样的职业兴趣（） A. 喜欢研究人的行为 B. 喜欢从事具体工作 C. 喜欢从事富有创造性的工作 D. 喜欢与工具打交道 正确答案： 6. ( )是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。 A. 讲授法 B. 专题讲座法 C. 研讨法 D. 参观访问 正确答案： 7. 场地拓展训练的特点不包括（ ）。 A. 有限的空间，无限的可能 B. 锻炼无形的思维 C. 无限的空间，无限的可能 D. 简便，容易实施 正确答案： 8. 对培训师进行培训的主要内容不包括（ ）。 A. 教学工具的使用培训 B. 授课技巧培训 C. 教学风度的展现培训 D. 教学内容培训 正确答案： 9. 模拟训练法的缺点不包括( )。 A. 模拟情景准备时间长 B. 对学员要求较高 C. 模拟情景质量要求高 D. 对组织者要求高 正确答案： 10. 实施人力资源培训开发无法达到下列哪一个目的?（ ） A. 使员工掌握基本的语言能力和其他技能、认识传统、适应社会 B. 提高和增强员工对组织的认同感和归属感 C. 提高组织和个人绩效 D. 使员工能够胜任工作职责的要求 正确答案： 11. 在培训需求分析方法中（）是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距，分析原因，判定是否开展培训活动 A. 问卷调查法 B. 员工个人培训需求分析法 C. 绩效分析法 D. 观察分析法 正确答案： 12. 直接传授型培训法的具体方式不包括（ ）。 A. 研讨法 B. 案例分析法 C. 讲授法 D. 专题讲座法 正确答案： 13. （ ）不属于案例研究法。 A. 案例分析法 B. 个案分析法 C. 工作指导法 D. 事件处理法 正确答案： 14. 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（ ） A. 能够发挥头脑风暴法的作用 B. 时间花费较少 C. 得到的培训需求信息有价值 D. 结论可信度高 正确答案： 15. 有关培训激励制度的说法错误的是（ ）。 A. 企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度 B. 建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩 C. 应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方法 D. 激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要 正确答案： 17春学期《人员培训与开发》在线作业3 二、多选题（共 5 道试题，共 25 分。） 1. 培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认（ ）。 A. 培训师 B. 培训时间 C. 公司政策 D. 培训设备 E. 培训场地 正确答案： 2. 在制定培训规划时，工作说明的内容包括（ ）。 A. 工作人员必须采取的行动 B. 每项行动所需要的技能 C. 工作人员面临的资源状况 D. 每项行动或结果的标准 E. 工作人员必须做出的决定 正确答案： 3. 分析培训需求应关注（ ） A. 受训员工的现状 B. 培训的目标 C. 受训员工存在的问题 D. 企业的业绩 E. 受训员工的期望和真实想法 正确答案： 4. 讲授法的局限性在于（ ）。 A. 不能满足学员的个性需求 B. 传授的方式较为枯燥单— C. 内容部具备较好的系统性 D. 教师水平直接影响培训的效果 E. 单向传授不利于教学双方互动 正确答案： 5. 选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可使用的参数有( ) A. 学员构成 B. 工作程序 C. 工作压力 D. 工作内容 E. 工作可离度 正确答案：