东财《人力资源管理》在线作业1(随机2).docVIP

东财《人力资源管理》在线作业一（随机2） 一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。） 1. 一般来说，空气相对湿度适宜为（C ）。 A. 90%左右 B. 80%左右 C. 75%左右 D. 60%左右 满分：4 分 2. 企业根据生产的要求能自主地选择所需要的员工，同时劳动者又可根据自己的条件自主地选择职业。这体现了员工招聘中的（A ）原则。 A. 双向选择 B. 效率优先 C. 公平竞争,择优录用 D. 公正 满分：4 分 3. 人的需要的内容和满足方式，受到社会历史条件的制约，并随着社会历史的发展而发展。这体现了需要的（D ）特性。 A. 对象性 B. 多样性 C. 可变性 D. 社会历史性 满分：4 分 4. 通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（C ）。 A. 口试 B. 观察 C. 面试 D. 其他 满分：4 分 5. 我国社会保障制度是在战争年代（ C）的基础上建立起来的。 A. 社会保险 B. 社会救济 C. 供给制 D. 济贫制 满分：4 分 6. 根据我国现行劳动法的规定，企业的劳动合同可以采取（B ）形式订立。 A. 只能采取口头形式 B. 只能采取书面形式 C. 口头形式和书面形式都可以 D. 没有规定 满分：4 分 7. 在考评过程中，由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为（D ）。 A. 感情效应误差 B. 晕轮效应误差 C. 近期效应误差 D. 偏见误差 满分：4 分 8. 职位分析是在（ C）的基础上进行的。 A. 职位描述 B. 工作描述 C. 职位调查 D. 其他 满分：4 分 9. 厂房低矮狭小，布置不合理属于职业危害因素中的（ C）。 A. 与劳动过程有关的有害因素 B. 与生产过程有关的危害 C. 生产环境的卫生条件不良造成的危害因素 D. 不是危害因素 满分：4 分 10. 企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。这是（C ）。 A. 离职 B. 辞退 C. 退休 D. 休假 满分：4 分 11. 工资制度的核心内容是（ A）。 A. 工资等级制度 B. 工资形式 C. 工资政策 D. 发放方式 满分：4 分 12. 企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（ D）。 A. 改善职工生活的项目 B. 职工文化娱乐项目 C. 提供各种经济性的福利服务项目 D. 教育培训福利 满分：4 分 13. 职业生涯通常有（B ）类型。 A. 5种 B. 4种 C. 3种 D. 2种 满分：4 分 14. 员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（ C）。 A. 津贴 B. 奖金 C. 基础工资 D. 保险 满分：4 分 15. 提出“事故相关性理论”的工程师海因里奇是（ C）人。 A. 英国 B. 德国 C. 美国 D. 法国 满分：4 分 16. 按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是（ C）。 A. 奖励工资制 B. 职务工资制 C. 岗位工资制 D. 年功工资制 满分：4 分 17. 国外人力资源管理发展大致经历了（C ）个阶段。 A. 4 B. 5 C. 3 D. 2 满分：4 分 18. 劳动关系实质上是一种（C ）。 A. 上下级关系 B. 群体关系 C. 契约关系 D. 其他 满分：4 分 19. 企业定员是根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的（B ）。 A. 质量标准 B. 数量标准 C. 资格 D. 素质标准 满分：4 分 20. 现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的（A ）特点。 A. 考核目的 B. 考核对象 C. 考核结果 D. 考核方法 满分：4 分 二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。） 1. 企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、（ ）、互补增值原理、（ ）、激励强化原理和（ ）。BCE A. 专业化原理 B. 要素有用原理 C. 动态适应原理 D. 规范化原理 E. 公平竞争原理 满分：4 分 2. 职位评价的方法通常有（BCDE ）。 A. 面谈法 B. 排列