两个普遍汇报材料[电力].docVIP

突出维护职能 促进企业与职工共同发展 尊敬的各位领导： 下午好。首先，我代表公司 总经理和 书记对各位领导莅临我公司检查指导表示热烈欢迎。下面，我就 公司工会基本情况以及开展“两个普遍”工作情况向各位领导作一汇报。 一、 公司基本情况 公司成立于2001年12月26日，是特大型二类供电企业，主要担负 境内一区、五县及成都市部分地区的电网规划、建设、运行、检修、调度和供用电管理任务；供电范围8000余平方公里，供电人口348万，现有用电客户数112.44万户（其中农村客户88.37万户），截至2010年底，市场占有率为99.64％；下辖 两个直属供电局，7个专业化中心 ，4个控股县级供电企业（ ）。截至2010年底，公司全口径员工4416人。其中主业员工722人，主业岗位劳务人员195人，控股公司员工1885人，直属单位农电员工1644人，控股公司农电员工727人。2010年完成售电量76.4亿千瓦时，居省电力公司系统第5位；同业对标综合排名位列省公司第2位；综合业绩考核列省公司供电企业第2名。公司先后获得“全国文明单位”、“全国模范职工之家”、“全国五一劳动奖状”等45个市级及以上荣誉称号。 ? 二、公司工会组织建设情况 公司工会于2001年12月开始筹备，2003年3月召开第一次会员代表大会，选举产生了第一届工会委员会；2008年6月换届改选，产生第二届工会委员会。今年数名公司工会委员因人事变动或基层单位工会换届选举而缺额，拟补选工会委员再选举工会主席。公司工会现下辖10个基层单位工会，即本部工会、三为人资公司工会，其中本部工会、太阳风公司工会、建设公司工会、三为人资公司工会，是随着 公司发展组建了新机构，在这些新机构组建半年内新建的，切实保证了工会组织的及时建立和规范运行。 按《四川省职代会条例》和省公司工会标准化建设要求完善职代会组织机构，还成立了生产安全、经营管理、劳动保护、评议监督、提案工作等5个专委会，制定了职代会联席会议制度、专委会工作制度和提案征集处理办法。按《企业工会工作条例》等法律法规成立了劳动争议调解委员会、劳动法律监督委员会、职工法律援助委员会，维护职工的合法权益。成立了公司文体协会，下设8个分会，分别是：读书会、书画摄影协会、音乐舞蹈协会、足球协会、篮球协会、乒乓球协会、羽毛球协会、棋牌协会。 工会制定了建功立业、民主管理、和谐建设、自身建设四大体系共33个制度，形成了较为完善的工会工作制度体系。 2010年末，公司工会会员共计4417人（其中主业全民722人、控股公司员工1128人、劳务及农电工2567人），其中女职工978人。公司新进员工入厂培训中包括工会知识讲座，及时准确告知其参加工会组织的方法与意义，试用通过后即接受其入会申请，办理入会手续。一直以来，公司全民职工入会率100％,公司直管单位的农电工和大部分控股公司农电工也已入会；2008年5月，太阳风公司30名外聘员工入会、三为人资公司67名外聘员工入会，至此，外聘员工入会率为100％；同年6月12日彭山公司267名农电工入会，至此，公司农电工入会率为100％。 公司工会2008年被中华全国总工会评为“全国模范职工之家”， 全国“安康杯”竞赛优胜单位等荣誉称号。 三、开展平等协商，签订《集体合同》情况 多年来我们认真贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施办法》以及《集体合同规定》，认真履行国有中央企业的社会职责，自觉维护企业和社会的稳定，坚持全心全意依靠职工办企业的指导方针，始终把推行平等协商、签订集体合同制度作为建立企业协调劳动关系，维护企业稳定的基础。自2002年起，先后签订了五轮《集体合同》；2008年在上级工会的指导下，我们以1+2的方式签订了《女职工特殊权益保护专项集体合同》和《劳动安全卫生专项集体合同》，走在了产业工会的前列。2009年初，在全省开展工资集体协商“百日攻坚”行动期间，我们签订了《工资集体协议》。2011年初，按照规范程序，顺利完成集体协商，修订了《公司集体合同》及其附件《公司女职工特殊权益保护专项集体合同》、《公司劳动安全卫生专项集体合同》和《公司工资集体协议》，在公司二届三次职代会上经审议通过后，由公司工会代表职工与公司行政正式签定。 我们开展集体协商签订《工资集体协议》的主要做法是： 一是主动要约。公司工会主动与人力资源部、安全监察部等职能部门先进行非正式的沟通和交换意见，掌握国家有关企业内部分配制度、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、职业技能培训等规定，结合公司内部相关制度及公司当前的生产经营和经济效益状况，由公司行政与工会共同约定在规定时间内开展集体协商工作，并确定开展工作的有关事项；同时，工会参照《企业工资集体协议》（样本），起草《工资集体协