中国古代管理思想的主要内容及对当今社会的指导作用.docVIP

试论述中国传统管理思想的主要观点以及对现代管理的指导作用 作者：王键深 人武学院一中队七班 学号：201015401116 【摘要】：中国传统文化悠悠五千， 伴随着历史的长河永葆活力与发展， 这是由其自身所具备的价值规律与时代特点所决定的。其中的一些管理思想哲理深邃， 永世传承。本文拟重点介绍儒、道、大家的管理思想， 萃其精华， 以对现代社会生活有所借鉴与启迪。传统文化； 管理思想； 借鉴中国传统文化中的管理思想总起来说分两大类。其中一类属于宏观管理的治国学。所谓的治国学就是探讨治国方略。在中国传统文化中治国平天下是一个终极目标，?因此其中也就不乏关于探讨治国方略的思想。这些治国思想虽然在传统社会中未形成一个完整的理论体系，?但它却指导中国历代统治者完成了诸多辉煌的治国实践。从西周时期的“成康之治”?到汉代的“文景之治”，从唐代的“贞观之治”?到清代的“康乾盛世”，?中国传统的治国管理思想无不发挥着不可替代的妙用；另一类是治生学，?就是探讨人生哲理、修身养性的思想。中国传统文化中认为，?一个人要想成家立业乃至治国平天下，?没有好的修养是办不到的。因此说：?“欲明明德于天下者，?先治其国；?欲治其国者，?先齐其家；?欲齐其家者，?先修其身。”?可见治生学在中国传统管理思想中也占有重要地位。孔子讲“礼之用， 和为贵”就是和气、合作、和睦、和谐。强调“和” 就是强调对人际关系的调整。我国历来把天时、地利、人和当作事业成功的三要素， 而在三要素中人和为上。对于治生来说 和气生财。在一个企业中只有做到“和”， 讲团结、讲协作才能使上下级之间关系顺畅， 平级之间不互相掣肘， 共同努力，创造利润， 实现企业的核心价值观。《论语》对于管理主体《论语》中既强调统治者要有高超的智慧和谋略，也强调管理者要有人文关怀，强调大仁大义，强调修炼浩然之气，提高自我品德修养；对于管理方式，《论语》又强调“仁”与“德”，即着眼于对人性的尊重，按照人世间的道德要求进行管理”的局面，因此高明的管理不是用严厉的管理制度来规定你该做什么，不该做什么；也不是用严格管理者使之望而生畏，而是从思想上来提高人们的自觉性，让人们自觉地实现自我约束，自我管理。 老子生活在当时，完全在当时情况下做出自己的行动。他宁愿选择情感，放弃理智。他认为听任万事万物发展，仅仅间接地进行干涉最好。老子相信，决定我们环境的力量在我们的内心深处，是在每一个人身上，当然也是在每一个经理人身上经理人的任务就在于增强这种力量。一个人拥有这种力量，并懂得运用它法家的经济管理思想重法而不重德， 重利而不重义。韩非认为只有规章制度确定下来不再变动，人们的利益划分才能明确，权责才能清晰，监督才会有效，人们才会有更高的热情去创造经济效益。只有人民百姓富裕了国家才会富强。韩非之前商鞅 “以法治国以术统臣以势驭民”。所谓“法” 就是管理中的各项规章制度； 所谓“术”就是权术， 也就是管理者的管理技巧； 所谓“势” 就是管理者所拥有的权力。韩非子认为，作为一名管理者必须将法、术、势三者相结合，管理者要依靠自身所拥有的权力制定规章制度，如果没有背后的权力，规章制度就不会真正生效。在规章制度颁布以后，还要运用一定的管理技巧去引导被管理者遵照规章制度办事，只有如此才能实现迅捷高效的管理。佛教于两汉之际传入中国经历了近二千年的漫长的岁月在中国封建社会各阶层中曾起过广泛影响结语中国传统文化其中的管理思想更是灿若群星，不经过系统地研究和探索无法摘取。中国传统文化管理思想的借鉴作者：粱陆臣