K3人力资源系统.pdf

金蝶K/3 人力资源系统 人力资源系统 （13 个子系统）: 人事管理、薪酬管理、考勤管理、社保福利、宿舍管理、能力素质模 型、绩效管理、招聘选拔、培训发展、查询报表、CEO 平台、经理人 平台、员工工作台 业务场景 K/3 人力资源系统由能力素质模型、绩效管理、组织规划、职员管理、招聘 选拔、培训发展、考勤管理、薪酬设计、薪酬核算、社保福利、查询报表、CEO 平台、经理人平台、我的工作台、系统设置、人力资源统计分析平台及K/3 主控 台人力资源等模块组成。系统以在人事管理模块中设置 的组织架构、职位体系、 职员数据为基础数据，通过能力素质模型、绩效管理、招聘选拔、培训发展、薪 酬设计、薪酬核算、社保福利、查询报表、经理人平台、我 的工作台、人力资 源统计分析平台等功能模块全面覆盖人力资源管理与人力资源开发的多个领域 和多个层次，构成可适应于各种类型企业管理特点的全面的人力资源 管理解决 方案。 1.基础人事管理 职员管理模块主要提供用户对不同类别职员进行基础信息管理和人事日常 事务处理，为其它业务模块提供完整的职员基础数据。主要功能包括：在职管理、 不在职管理、离退休管理、离职管理、人事事务、合同管理、自定义预警和政策 制度管理。其关键功能包括：  在职管理  后备人才管理  不在职管理  离退休管理  离职管理  人事事务  合同管理  自定义预警  政策制度管理 2. 薪酬管理 薪酬设计可以承载不同类型员工的薪酬标准，可以定薪调薪业务应用，保证 了薪酬策略的有效实施。在定薪和调薪流程中，薪酬标准应用，保证了各级部门 经理事前控制，有利于薪酬公平、竞争和激励。同时薪酬设计还提供人事、薪酬 和绩效、考勤的一体化和灵活配置的解决方案。 薪酬核算作为薪酬管理的 重要组织部份，不仅可以在薪酬设计完成后应用， 也可以在组织、职员信息基础上作为独立模块应用。薪酬核算模块可应用各行业 企业和集团公司进行工资核算、工 资发放、工资费用分配、银行代发等业务处 理；同时，薪酬核算信息系统能及时反映工资动态变化，分别支持集团薪酬统一 管理、发放或分散管理统一控制、统一核 查；实现灵活的个人所得税计算，提 供丰富实用的各类薪酬核算报表。 K/3 人力资源系统 V10.2 及以后版本薪酬核算提供两种基于核算对象的核 算应用方式：一是基于企业内员工的个人薪酬核算，用于日常薪酬管理；一是基 于企业内团队的薪酬核算，较多应用于企业绩效奖金、团队奖金的分配。另外， 对于不同的核算方式，都将基础设置与核算功能进行了分类，用户可以根据薪酬 管理中的人员分工对分别授 权给不同人员使用，增加薪资管理的灵活性。 3.考勤管理系统 金蝶考勤管理系统是基于Microsoft.Net 2.0 平台、采用Smart Client 技 术开发的全新的K/3 HR 子系统。该系统擅长于制造行业等行业的时间管理，拥 有灵活的公式平台和强大的报表平台，并与K/3 紧密集成。该系统基于企业规范 化的考勤纪律管理，实现非接触卡、指纹等刷卡硬件、企业考勤规则、考勤排班、 出差、假期等一体化管理。 主要功能模块包括：  基础设置  排班管理  考勤管理  假期管理  出差管理  加班管理  报表查询 4.查询报表 金蝶K/3 人 力资源系统提供强大的报表查询功能，将报表根据人力资源管 理的工作内容分类管理，组织单元负责人可以查看该组织单元的详细信息，使人 力资源管理不仅仅局限 于简单的人力资源管理者的范围，将企业的全部管理者 都纳入到人力资源管理体系，有效的提高企业的人力资源管理水平。完整的报表 分类：  素质模型报表  绩效管理报表  职员管理报表  后备人才报表  招聘选拔报表  培训发展报表  考勤管理报表  薪酬设计报表  薪酬核算报表  社