员工被行政拘留,企业可否将其辞退.PDF

２０ 1７ 年 4 月 12 日·星期三 │本版编辑 赵新政 │美术编辑 刘红颖 │校对 吉言 │E—mail:ldwbwq@126.com 专题 【维权】11 │本版热线电话 ： 63581010 停薪留职员工再就业受伤 员工被行政拘留 ，企业可否将其辞退？ 新单位承担工伤赔偿责任 编辑 同志 ： □本报记者 赵新政 半 年 前 ， 我所在 的公 司 因 为生产 不景 气 、 人 员富 余 等原 第 二天 ， 一 向准 时 上下班 的 辞退 决定 ， 恢 复 肖强 的工作 。 律 师说 ， 要 禁 止这 种现 象 ， 企 业 因 ， 经 与 我协 商 ， 彼 此 签订 了 肖强 没 到 岗 上班 。 一 开始 ， 部 门 对 于 行 政 拘 留 与 刑 事 处 罚 可 以制订 相 应 的规 章 制度 对 这 种 为期 两年 的停薪 留职协议 。 该 《 劳动合 同法》 第39条 经理 还认 为他 可 能 因事 晚 来 一会 的 区别 ， 张律 师说 ， 行政 拘 留只 行 为进 行 约 束和 引导 。 协议 明确 约定 我停薪 留职 期 间 规 定 ， 劳动 者被 依 法追 究刑 儿 。 但 是 ， 临 近 下班 时 ， 肖强 还 发 生 在 员 工 违 反 《行 政 处 罚 法 》 张律 师说 ， 《治安管 理 处 罚 可 以前往他 处 求职 。 随后 ， 我 事 责任 的 ， 用人 单位 可 以解 未 到 。 一打 听 ， 才 知道 他 被 公 安 《 治 安 管 理 处 罚 法 》 行 政 法 律 法 法 》 第 10条 指 明 ， 行 政 拘 留属 行 入 职 到一家 工厂 。 岂料 ， 只过 除其 劳动合 同。 可是 ， 肖强 机 关拘 留了 。 规 规 定 ， 或 因参 与 酗酒 闹事 、 打 政 处 罚 的一 种 。 它通 常 适 用 于 制 了一个 月 ， 我便 在 上班 期 间被 所在 的公 司却 以其被 公 安机