2013–大学生就业指导课件.ppt

2013年毕业的大学生人数在700万左右，比2012年的680万人数增加20万左右。而2004年，全国才280万毕业大学生。大学生人数不断增多，已经成为近年来需要解决就业岗位的首要考虑因素。 　 2013年，河南省有高校毕业生51万人，加上往届未就业毕业生，总人数将达到60万，还有近20万普通中专毕业生，就业压力比较大。 （二）改派（就业方案的调整） 在毕业生派遣后，因为特殊原因或违约不能到用人单位工作的，可以申请改派，也就是调整就业方案，重新办理相关手续。 1、用人单位因故撤消、用人单位的隶属关系发生变化、用人单位的称谓有误； 2、毕业生本人遭受不可抗拒的因素或其他特殊原因，用人单位将其退回学校； 3、国家法定试用期内，违约并履行违约责任的。 毕业生若遇下列情况可以申请改派 特别提示:如因毕业生违法违纪被用人单位开除或辞退的，或已就业的毕业生未经单位同意主动提出辞职的，不能办理调整改派手续。 改派的基本程序 持相关证明（同意解除协议的证明 、接收证明）、原就业报到证等材料 到招生就业处审核，领取改派审批表 到重庆市教委办理新的就业报到证 凭新的就业报到证到单位报到 （户口迁移和档案转递自行解决） 毕业生调整改派中的重要提示 凡涉及到改派，毕业生一定要将档案、户口从原单位（地区）转移到新的单位（地区）。 毕业生改派单位若没有跨省区，可在本省主管部门申请改派。 （如：某毕业生初次就业单位在北京市，需要改变的单位也在北京市，此种改派即可在北京市就业主管部门申请办理） （三）接收工作及毕业生待遇 毕业生持《报到证》到工作单位报到，用人单位凭《报到证》予以办理接收手续。 毕业生报到后，发生疾病不能坚持正常工作的，按在职人员有关规定处理，不得把上岗后发生疾病的毕业生退回学校。 毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。 （四）档案、户口问题 人事档案是个人学习工作经历的重要证明材料，是人事部门考察了解职工的必要依据. 毕业生档案主要包括两大部分材料，一部分是高中阶段的材料和参加高考的报名材料；另一部分是大学期间的有关材料。这两大部分主要包括以下几种类型的材料： （1） 学生基本情况材料，如毕业生登记表等。 （2） 政治材料，如思想品德考核、人党或人团志愿书及相关材料。 （3） 学籍材料，如学习成绩单、会考证明、学历证明书等。 （4） 奖惩材料，如奖励证明、处分文件等。 （5） 毕业生鉴定材料。 （6） 毕业生体检材料。 （7） 毕业生《报到证》存根及毕业生派遣档案转递单。 （8）高中档案。 毕业生档案的转递 按照有关规定，档案接收单位应该是县级以上单位或地方政府人事部门，毕业生档案必须由专人通过机要的方式转递，毕业生个人不得携带档案。 毕业生到工作单位报到后，应当及时去工作单位的人事部门查询自己的档案是否转达。如果一到三个月内发现档案没有转达，则应及时与学校联系，以便及时查询档案的下落。 1、目的:通过供需见面和双向选择，毕业生与用人单位达成一致意见之后，就需要以协议的形式加以确定。毕业生通过学校与用人单位签订就业协议书，目的在于明确毕业生、用人单位、学校三方的权利和义务，维护国家就业计划的严肃性。 目前，高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制订的，一式三份，由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。 二、大学生就业协议 2、定位:就业协议是签订劳动合同之前的用工意向；是办理报到手续的依据. 3、作用： （1）约束用人单位按照双向选择时的约定接受学生； （2）约束学生按照双向选择时的约定到用人单位就业； （3）为管理部门办理毕业生报到手续提供依据。 （二）签约程序 毕业生签署意见 用人单位签署意见 所在学院签署推荐意见 学校（就业中心）审核签章，协议书生效 纳入就业建议计划，办理就业报到证 问题一 （三）应注意的问题 约定解除协议的条件和责任 问题二 问题三 问题四 按规定的程序签订协议 及时签定就业协议书，并到学校办理有关的手续。在与用人单位正式签定就业协议书时，一律以原件为准，复印件无效。 明确协议中有关条款的内容 全面了解用人单位，查明用人单位的主体资格，不要草率从事。 三、毕业生到基层就业的有关政策 中办、国办18号文件《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》，这是目前为止，中央为引导和鼓励高校毕业生出台政策力度