CTQP–09–PR2–SCH31舒适项目HR培训材料〔华才版).ppt

《团险常规理赔申请书》 被保险人身份证明 出院小结复印件 医疗费原始收据 住院费用明细清单 社保结算清单 保险公司认为必要的与确认保险事故的性质、原因等有关的其它证明和资料 注：保险公司保留向被保险人索取病历及其他相关资料原件的权利。 理赔申请资料 2009-9-01 舒适项目HR培训材料(华才版) * 住房公积金介绍 住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。 住房公积金由两部分组成,一是个人缴存部分,二是单位缴存部分。个人缴存部分和单位缴存部分均属个人所有，存入职工个人住房公积金账户。 单位和职工按国家和地方政府规定的比例和基数缴存的住房公积金不计入个人当期的工资、薪金收入，免予征收个人所得税。 按规定缴存住房公积金的员工，购买自住住房的时候，可以向管理中心申请低息的住房公积金贷款。 2009-9-01 舒适项目HR培训材料(华才版) * 住房公积金购买方法 住房公积金的缴费基数为上一年度1月至12月平均工资; 新入职员工的缴费基数,计算方法如下： 日薪员工=（日底薪+日生活津贴）*21.75； 月薪员工=月底薪 如上所述，公积金汇缴金额=单位缴纳部分(基数*5%)+个人缴纳部分(基数*5%) 2009-9-01 舒适项目HR培训材料(华才版) * 举例说明 某员工2010年9月入职，参缴2010年10月份住房公积金，住房公积金缴存基数为该员工入职时的日底薪+日生活津贴*21.75。具体计算如下： 缴存基数:（45+22)*21.75=1457元 公积金汇缴额:个人部分(5%)×1457=73元 公司部分(5%)×1457=73元 因此，该员工10月份公积金帐户额为:公司部分+个人部分(73+73=146元) 2009-9-01 舒适项目HR培训材料(华才版) * 住房公积金的提取 符合住房公积金规定的提取条件时，可以申请提取其住房公积金账户内的存储余额。具体方式如下： 非按揭购买自住住房 偿还购房贷款本息 建造、翻修、大修自住住房 租房自住 离休、退休（达到法定退休年龄） 完全丧失劳动能力，并与所在在单位终止劳动关系 非本市户口职工与单位终止劳动关系 户口迁出本市，并与所有单位终止劳动关系 失业（或下岗）人员（男性满45元，女性满40岁，且连续失业下岗12个月以上） 职工死亡或被宣告死亡 以上提取方式，具体实施方案，请参照《住房公积金提取条列》，或咨询驻 厂管理员进行协助办理。 2009-9-01 舒适项目HR培训材料(华才版) * 离职后，如何处理住房公积金 离职后，次月账户为封存状态 转移，分为本地转移（本城内）、转出（转到异地）和转入（异地转入） 提取（限外地户口） 2009-9-01 舒适项目HR培训材料(华才版) * 用工关系 劳动合同的签订 ● 为了规范用工管理，保护公司和员工的合法权益，凡公司派遣员工均需与公司签定《劳动合同》； ● 合同期限原则上每两年签订一次，如2010年5月22日-2012年5月21日； ● 在合同期内，公司若发现员工入职时，提供的情况或资料虚假或