浙大15级劳动与社会保障专业培养方案.pdf

浙 江 2015 级劳动与社会保障专业培养方案 大 培养目标 学 培养人文素养和科学精神兼备，掌握经济学、管理学、社会保障等方面的基本理论和劳动人事管理、 浙 社会保障及风险管理等方面的业务知识，具有保险、精算、风险处理、劳动关系管理等方面的基本技能， Z 熟悉与专业相关的政策法规、综合素质高且实践能力强，在劳动人口、社会保障、人事劳资、保险精算等 江 h 相关领域，既能从事学术研究，也能胜任管理工作的复合型高级人才。 大 e 毕业要求 j 学 本专业研究社会保障与风险管理、以及劳动人事管理的理论与实践问题，既注重理论知识的学习，也 i 注重实务技能的培养。在理论上要求掌握经济学、管理学、社会保障学及保险学等方面的基础知识，在实 践上要求掌握人事管理、社会保障和保险、风险管理等方面的基本技能，使学生具有比较完备的知识结构 Z a 和较强的社会管理能力。本专业尤其关注社会现实问题和社会政策，在塑造学生民本意识与社会责任感的 h 同时，重视研究方法上的训练，通过统计和计量方法的学习与应用，锻炼学生科学严谨的思维能力、定量 n 分析能力和科学研究能力。本专业设社会保障与风险管理、劳动人事管理两个方向，学生可任选其一修读 课程。 e g j 毕业生应获得以下几方面的知识和能力： 1.掌握劳动就业、人事管理、社会保障、保险、风险管理的基本理论和发展动态； i 2.熟悉劳动就业、人事管理、社会保障、保险、风险管理方面相关的法律、法规和政策，了解学科发 U 展前沿，具有初步的科学研究能力； a n 3.具备一定的沟通、协调和组织能力和分析与处理问题的能力； n 4.掌握社会调查、文献资料检索的基本方法，具有数据获取、数据处理的能力，具有较强的语言与文 i 字表达能力及论文写作能力，熟练掌握一门以上的外语；