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【整理】国家公务员面试真题

2007 年国家公务员面试真题 1.团队很重要,但是有的团队效果不好,分析原因 分析:首先,要确定的一点是团队是很重要,这一点是毋庸质疑的,因为题目的限定条 件就是“团队很重要”。但为什么有的团队效果不好呢?对这个问题的回答,希望大家首先 不要急着去找原因、下判断,首先我们要“物化”团队这个定义:就是“团队”这一类“物” 是好的,但在这一类“好”的“物”里,却在“使用”时有不好的效果。为什么?——不是 这个“物”不好,而是没有把这个“物”用好。即我们推出有的“团队”效果不好的根本原 因是不在于“团队”这个做事方式对错与否,而在于“团队”的使用(运用)上是否出现了问 题,“好”的东西有没有发挥其应有的效用。这就是问题的关键所在。 或许说到这里,可能相当多的考生会觉得上面所说的话太抽象,没有任何意义。但请大 家细心地想,我们只要定好了答题的方向及侧重点是在于如何使用“团队”,那么后面就好 答了。因为在这道题目里面,表面上看只是要求考生讨论“团队”,而实际上与“团队”相 对应的就是“个人”,而题中“有的团队效果不好”,其中隐含的潜台词是有的“团队”协作 比不上“个人”的各自发挥,即 1+12 而不是 1+12,如果考生没有看清楚题中的限定条件 “团队很重要”,那么部分考生很可能就陷入一个与题意不符的答题方向,即着重点放在了 讨论什么时候应该“团队”协作,什么时候应该“个人”发挥。 试着沿着这个思路给出以下几个答题的原则: (1)必须充分认识到团队的重要性,坚持团队协作 (2)有的团队效果不好在于有些团队并不是真的团队,其有团队之型而无团队之实 (3) “团队”一定比“个人”效果好吗?这个问题一定不能回避,我们要回答真的“团 队”一定效果比“个人”好,而假的“团队”,不能和谐配合的“团队”所产生的效果甚至 比个人更低。 (4)对于团队是否抑制个人的主观能动性,关键还是看这个团队是否在高效地运转,是 否有充分激发个人潜力的机制存在于其中。 参考答案: 首先我认为团队是重要的,在工作中要坚持团队协作。真的“团队”一定效果比“个人” 好,并且有充分激发个人潜力的机制存在于其中。有的团队效果不好根本原因在于这些效果 不好团队并不是真的团队,是有团队之型而无团队之实的。具体来说,团队效果不好有以下 几个方面的原因的:一、团队中没有建立足够的信任,这种信任包括对彼此人格和能力上的 信任。彼此信任是一个凝聚力的根本保障。二、没有解决冲突的机制。任何的团队协作过程 中,意见的不和谐及利益分配的不和谐是必定存在的,如不能解决冲突,甚至使冲突升级, 矛盾激化,这样团队也是效果不好的。而拥有良好解决冲突的机制的话,冲突将是一种良性 的冲突,这反而有利于团队的发展。三、缺乏决策机制。任何团队都会在决策过程中面对五 花八门的来自团队内部的意见,这些“大量”的意见常常会为做正确决策带来干扰,如何建 立一个决策机制来快速地筛选出正确的决策,有时将决定一个团队的最终效果。四、缺乏有 效的执行机制。任何出自团队的智慧的英明的决策,最终能否产生效果,其一大关键点还在 于能否把正确的决策(或决定)贯彻实施,坚定不移地贯彻实施。如果团队的“智慧”无法落 到实处,效果当然不会好。 2.你去参加研讨会,接待方不热情,不配合,怎么办? 分析:首先答题的虚拟场景是“参加研讨会”,那么请大家先要明确参加研讨会目的是 什么,去到研讨会是要干什么的。很明显,参加研讨会是要“给意见”、“参与讨论”。而对 于我国的“研讨会”来说,其是有几个特点的:1. “研讨会”是全开放的,常常是欢迎多学 科、不同学术观点的“专家”“学者”自由参加。“研讨会”是一种学术的会议,即使是政治 性的“研讨会”,如“三个代表”研讨会,其也是讨论政治方面的学术问题,因为许多政治 理论也是学术领域的,所以仍然属于学术范畴。2.会议是要从不同角度讨论一个课题(或话 题) ,3.可能是一个比较容易被考生忽视的特点,那就是“研讨会”一般是不收费,但原则 上参会的人要自已解决食宿问题。因为“研讨会”大部分时候是一种不赢利的活动。 针对以上特点,我们可以着手分析为什么“接待方不热情,不配合”。认为这里实际上 有以下几种可能:1. “研讨会”是一种学术味很浓的活动,接待方不热情,不配合的其中一 个原因可能是对方认为“我”学术水平不够,却“硬”要来参加“研讨会”,所以从心理上 有抵触情绪,所以“不热情,不配合”。

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