- 1、本文档共4页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
油气长输管道施工HSE管理执行力存在问题及对策
学兔兔
石油天然气学报 (江汉石油学院学报)2014年4月第36卷第4期
Journal of Oil and Gas Technology(J.JpI)Apr.2014 Vo1.36 No.4
油气长输管道施工HSE管理执行力
存在问题及对策
赵杰,王坤 (廊坊中油朗威工程项目管理有限公司,河北廊坊o65ooo)
张青争 (中铁三局集团公司第二工程有限公司,河北石家庄050000)
代进 (廊坊中油朗威工程项目管理有限公司,河北廊坊065000)
于析雨 (中国石油天然气管道第二工程公司,江苏徐州221 ooo)
[摘要]企业员工执行力不高,是事故频发的主要原因。分析了中石油油气长输管道施工项目HSE(健
康、安全、环境)管理执行力不强原因,分别是人文、制度、管理、信息传递通道不畅等。提出了解决
执行不强对策,要求落实属地管理机制,重视培训教育,推行责任激励机制,建设管理信息沟通机制,
强化过程管理;为提高油气长输管道施工项目HSE管理绩效提供参考。
[关键词]油气长输管道施工;HSE管理;执行力
[中图分类号]TE一92 [文献标志码]A [文章编号]1000—9752(2014)04—0278—04
随着人文、经济、科技的发展,人们日益重视和关注 HSE(健康、安全与环境),HSE管理的成
效已成为衡量一个企业综合实力的重要指标。中石油为提升自身的国际竞争力,在国内率先建立了
HSE管理体系,提出了 “环保优先、安全第一、以人为本 “的HSE管理理念,并在管道工程项目管理
全过程中推行 HSE管理。各单位均制定了详细的HSE目标,编制了HSE体系文件,通过运行控制,
以期实现各项管理目标,但部分企业在HSE体系运行过程中目标出现偏差。总结中石油企业近几年长
输管道施工发生的事故案例,可以得出,大多数事故的发生主要原因是没有把相关的规章制度落实到
位,出现在人们对安全隐患的漠视、消极应对和执行力上。
1 执行力的重要性
执行是目标与结果之间 “不可缺失的一环”,是组织能否实现目标的决定性因素 。执行力就是各
级组织将目标计划付诸实施的能力,反映目标、计划的贯彻程度。人是各项安全管理活动的主体,安全
管理活动本身就是约束人的活动,通过运行控制弥补管理上存在的缺陷,规范员工的行为,纠正物的不
安全状态,以实现HSE管理目标。因此,人在生产活动中执行力效果好坏将直接影响企业 HSE管理
的成效。 .
2 执行力不强的原因分析
中石油企业及基层单位编制了很多 HSE程序文件、规章制度,与国际同行相比,可以用 “完美”
来形容,但我们发生事件、事故的频率和损失较国际同行相比有很大的差距。造成差距的原因主要是我
们在执行上多了 “上有政策下有对策”、“自由发挥”的想法和行动,缺少了安全管理 “只有规定动作,
没自选动作”的认识和死板。
[收稿日期]2013—12—30
[作者简介]赵杰 (1980一),男,2004年大学毕业,助理工程师,现主要从事油气长输管道施工及安全管理工作。
学兔兔
第36卷第4期 赵杰等:油气长输管道施工HSE管理执行力存在问题及对策
2.1 人文原因
中国文化的基础是儒家文化,讲究中庸之道,有人认为是折中之道。当其他施工目标和HSE原则
出现矛盾时,当面子与原则相冲突时,部分领导、HSE管理人员就会考虑人情、放弃原则,有了一个
个 “下不为例”,后果是员工在做具体事情的时候不能真抓实干,导致出现了伤害事件或安全事故。
2.2 制度原因
一 是有些制度在制定时未充分考虑到现场实际,有的HSE管理制度条款本身不合理,缺少针对
性、可行性或者过于冗长、繁琐,致使不利于执行或无法实施。二是现在中石油内部员工分为合
您可能关注的文档
- 面向营养餐生产链的嵌入式智能数据采集终端设计.pdf
- 频谱管理中基于希尔伯特-黄变换的干扰诊断.pdf
- 预防静电的方法与接地保护技术.pdf
- 预测性维护技术.pdf
- 面投影微立体光刻系统的开发和研究.pdf
- 频偏对分布式MIMO-OFDM系统性能影响分析.pdf
- 颜色识别系统在玻纤物流分拣中的应用.pdf
- 风光互补路灯控制方案的研究.pdf
- 风冷空调节能装置监控系统研究.pdf
- 风冷技术在企业空调系统中节能应用.pdf
- 10《那一年,面包飘香》教案.docx
- 13 花钟 教学设计-2023-2024学年三年级下册语文统编版.docx
- 2024-2025学年中职学校心理健康教育与霸凌预防的设计.docx
- 2024-2025学年中职生反思与行动的反霸凌教学设计.docx
- 2023-2024学年人教版小学数学一年级上册5.docx
- 4.1.1 线段、射线、直线 教学设计 2024-2025学年北师大版七年级数学上册.docx
- 川教版(2024)三年级上册 2.2在线导航选路线 教案.docx
- Unit 8 Dolls (教学设计)-2024-2025学年译林版(三起)英语四年级上册.docx
- 高一上学期体育与健康人教版 “贪吃蛇”耐久跑 教案.docx
- 第1课时 亿以内数的认识(教学设计)-2024-2025学年四年级上册数学人教版.docx
文档评论(0)