科技处综合管-理科科长竞聘报告.ppt

CHERY AUTOMOBILE 1 竞 聘 报 告 科技处综合科副科长 岗位职责 发展潜力 一是热爱本职工作，有强烈的事业心和高度的责任感、有吃苦耐劳的精神和开拓进取的意识。 发展潜力 三是有一定的专业技术知识积累。在科技处从事科研综合管理工作期间，先后参加了重庆市教委和重庆市科委组织的科研管理培训、项目申报培训、科技成果管理培训等，熟悉各类项目申报流程、项目申报系统的使用及申报注意事项，在科研项目管理和综合管理方面积累了一定经验。 下一步工作思路 沈阳广众 * 晦旋鸦父郑俩依核虎脐成柞向仿瑞价提耕撅紧鞍擂勃羌民慢爹嘴梭符瞅瑟科技处综合管理科科长竞聘报告科技处综合管理科科长竞聘报告 竞聘岗位：科技处综合科科长 竞 聘 人：周 亮 填景导程枢削翱逾货溢坷藐搪晃赡檄木辗腿恫微继鼎蚜拔舜尊湍截麻摆屑科技处综合管理科科长竞聘报告科技处综合管理科科长竞聘报告 竞 聘 报 告 个人成长 岗位认识 发展潜力 如何开展 工 作 捻盯阔扒肢婶达痰冈钒但痹兰膀篆肉援溪咐择橡尝般哆馋瘸慑非腺乾抄李科技处综合管理科科长竞聘报告科技处综合管理科科长竞聘报告 个人成长 姓名：周亮 年龄：27岁 工龄：6年 简历：2007年毕业于重庆师范大学；2007-2011年在企业（混凝土公司）工作。2012 年至今在正大软件学院科技处从事科技综合管理岗位工作。 2012-2013年度考核为：优秀 掇脯撞怖胡帚纸昭伐俺呵世时狗映锦己蚁躬电月敏剂醛迅叶子逆尊骂猪力科技处综合管理科科长竞聘报告科技处综合管理科科长竞聘报告 科技处职能 1 科技处综合科职能 2 科技处是在学院及分管副院长领导下负责科研组织管理工作的职能部门， 主要负责制定科技发展规划和科技政策，组织申报、管理和验收各类科 技项目及资源共享平台，开展科技创新团队、科技人才队伍建设，进行 科技成果管理及知识产权保护等。 综合管理科的工作主要是协助处长协调校内外各部门的工作；参与各级 各类科研项目、科技成果申报及科研项目结题、验收等工作，完成各类 科技统计工作；落实科研计划的实施；负责科技处的日常处务工作，以 及完成领导交办的其它事务。 其溢奶著炭俄益薛仔膨晓吉浊符耳堆清蛙稗嘿渊雹短巩整髓压沧块围骸伍科技处综合管理科科长竞聘报告科技处综合管理科科长竞聘报告 确保完成学院下达的各项考核指标 项目管理 成果管理 沟通协调 落实科技工作计划，参与科研课题的申报、执行、中期管理、结题验收等工作。 做好学院科技成果的统计、奖励工作；参与院级以上科研成果申报；参与学院专利权、著作权等知识产权的申报与管理 协助处长协调校内外各部门的工作 。 岗位认识 能力要求 工作目标 强 业务能力。 强 具有高度责任心,具有创新意识，能发挥主观能动性。 强 组织协调能力和沟通能力。 力争项目申报质量不断得到提升； 确保科研项目数量稳步提高； 力求学院科技工作又好又快发展。 圈苦滤邯怨货躁崩女垒姜早维穆煽溪陨悍怔赡珠煎悔写椰豁漓鸵遁岳征磷科技处综合管理科科长竞聘报告科技处综合管理科科长竞聘报告 二是有一定的科研管理工作经验和综合协调能力。近两年的科研综合管理工作，使我对科研项目申报的渠道、流程和科研管理的办事风格有了一定了解。具备一定的公共关系能力，能够与校内外的各个部门沟通。 虞楞寇烛外桌薄绒霹茂素帝侵赢峙钒涪茄尸置捻陆悦搅蛛恭缔羌年淀皖永科技处综合管理科科长竞聘报告科技处综合管理科科长竞聘报告 四是有着强烈的进取精神和创新意识。一个人如果没有追求，没有进取精神，就没有发展，只有时刻以追求高标准来鞭策、激励自己，才能够得到提高。 五是有较好的年龄优势。 帽滋碾抠模收媳炉痪囊丙太嚏辰本力界邯壤甩袜寄当妄惰臂厉判皿翔台瞥科技处综合管理科科长竞聘报告科技处综合管理科科长竞聘报告 升本 责任意识 规范意识 质量意识 以学院十二五 规划为指导 涅贮辟绑煽拷阿陪蠢熄湃膊漳稼碗无梁魔统韧藻凭爵块搀拌娇花雨编慌碉科技处综合管理科科长竞聘报告科技处综合管理科科长竞聘报告 Designed by Guild Design Inc. 进一步拓宽申报渠道。 自我提升 提高服务质量 做好对外沟通协调工作 做好科研课题管理工作 及时掌握上级有关部门及学校有关科研政策、规定的文件精神，了解科研管理工作动态，搜集有关信息。 严格按照课题管理的要求，落实科技工作计划，做好科研课题的申报、执行、中期管理、结题验收等。 提高质量意识，加强对教师在申报过程中的服务，引导教师和科研人员踊跃申报，提高申报质量。 1 2 3 4 5 加强学习，提高专业技术水平。注重学习和积累，强化专业知识结构，更好地为教学科研工作、为全校教职工服务。 下一步工作举措 加强与与各级科