事业单位领导-人员管理暂时规定高2015.8.16.pptVIP

;; 2012年4月16日，《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》发布，首次对事业单位改革进行顶层设计和系统谋划。 2014年，国务院颁布实施了《事业单位人事管理条例》。 2015年6月，中共中央办公厅又印发了《事业单位领导人员管理暂行规定》（以下简称《管理规定》），是中央制定的第一个规范和加强事业单位领导人员管理的党内法规，是新时期做好事业单位领导人员管理工作的基本遵循。;;; 制定《管理规定》,可以说是“中央有要求、现实有需要”。 《管理规定》的颁布实施，解决了事业单位领导人员管理法规从无到有的问题，填补了事业单位领导人员管理的制度空白，搭建了事业单位领导人员管理的基本制度框架，促进了事业单位人事管理制度体系的健全完善，也充分体现了中央对事业单位领导班子建设的高度重视。;; 《事业单位领导人员管理暂行规定》共9章40条，于2015年5月28日施行，对事业单位领导人员的“进、管、出”各个环节作了规范。 第一章总则，主要明确制定文件的目的和依据、适用范围、总体要求和原则以及组织实施主体等。 第二章任职条件和资格，对任职基本条件和资格作出规定。 第三章选拔任用，明确主要方式和程序要求。 第四章任期和任期目标责任，提出一般应当实行任期制和任期目标责任制。 第五章考核评价，对考核的类别、重点内容、等次及结果运用等作出规定。 第六章职业发展和激励保障，对培养教育、交流、后续职业发展、收入分配和表彰奖励等作出原则规定。 第七章监督约束,明确监督主体、监督重点和具体制度措施等。 第八章退出，完善退出机制。 第九章附则。 ;事业单位领导人员管理暂行规定;;事业单位领导人员管理暂行规定;第七条 事业单位领导人员应当具备下列基本资格： （一）一般应当具有大学本科以上文化程度。 （二）提任六级以上管理岗位领导职务的，一般应当具有五年以上工作经历。 （三）从管理岗位领导职务副职提任正职的，应当具有副职岗位两年以上任职经历；从下级正职提任上级副职的，应当具有下级正职岗位三年以上任职经历。 （四）具有正常履行职责的身体条件。 （五）符合有关党内法规、法律法规和行业主管部门规定的其他任职资格要求。 第九条 特别优秀或者工作特殊需要的，可以适当放宽任职资格。 ;事业单位领导人员怎么配备？ 明确领导职数和岗位设置 第十一条 事业单位领导人员的配备，必须严格按照核定或者批准的领导职数和岗位设置方案进行。 谁来当事业单位的领导？如何选拔？ 探索委托相关机构遴选 第十二条 选拔事业单位领导人员，根据行业特点和岗位要求，可以采取组织选拔、竞争（聘）上岗、公开选拔（聘）等方式进行，也可以探索委托相关机构遴选等方式进行。 ;事业单位领导人员如何任用？ 区别情况 ，逐步加大聘任制推行力度 第十五条 任用事业单位领导人员，区别不同情况实行选任制、委任制、聘任制。对行政领导人员，逐步加大聘任制推行力度。 第十六条 提任三级以下管理岗位领导职务的，应当在一定范围内进行公示，公示期不少于五个工作日。 第十七条 提任非选举产生的三级以下管理岗位领导职务的，实行任职试用期制度。试用期一般为一年。;事业领导干部任期多长？ 首次明确任期制 ，同岗禁超10年 第十九条 事业单位领导人员一般应当实行任期制。 每个任期一般为三至五年，在同一岗位连续任职一般不超过十年。工作特殊需要的，按照干部管理权限经批准后可以适当延长任职年限。 第二十条 事业单位领导班子和领导人员一般应当实行任期目标责任制。 ;（二）管;职业发展和激励保障 对职业发展，主要从完善培养教育制度、交流制度、鼓励支持后续职业发展等方面作出制度安排。 第二十六条 完善事业单位领导人员交流制度，统筹推进事业单位之间、事业单位与党政机关和国有企业之间领导人员的交流。注意选拔事业单位优秀领导人员进入党政领导班子。 收入：领导与职工保持合理关系 第二十八条 完善事业单位领导人员收入分配制度，根据事业单位类别，结合考核情况合理确定领导人员的绩效工资水平，使其收入与履职情况和单位长远发展相联系，与本单位职工的平均收入水平保持合理关系。 ;监督约束 第三十条 党委（党组）及纪检监察机关、组织（人事）部门、行业主管部门按照管理权限和职责分工，履行对事业单位领导班子和领导人员的监督责任。 第三十一条 监督的重点内容是：贯彻执行党的理论和路线方针政策，依法依规办事，执行民主集中制，履行职责，行风建设，选人用人，国有资产管理，收入分配，职业操守，廉洁自律等情况。 第三十二条 发挥党内监督、民主监督、法律监督、审计监督和舆论监督等作用，综合运用考察考核、述职述廉、民主生活会、巡视、提醒、函询、诫勉等措施，对领导班子和领导