员工年度绩效自评表皇冠.docVIP

姓名： 职位： 经理姓名： 评估日期： 评分等级说明 5 持续不断地超越期望：在主要工作职责和践行致胜之道方面持续不断地超越期望。 2 基本达到期望：在主要工作职责和践行致胜之道方面达到部分期望要求。有潜力针对性的提升工作表现。 4 经常超越期望：在主要工作职责和践行致胜之道方面经常超越期望，并超越已经提高的标准要求。 1 未达到期望：在主要工作职责和践行致胜之道方面未达到期望要求，需要制定工作表现提高计划。 3 表现优异：在主要工作职责和践行致胜之道方面达到期望要求，任何获此评分的员工都有理由感到自豪。 你有怎样的感受 请说出你的感受，哪张图片代表了你现在的心情？ 主要工作职责 你将如何对自己的各项工作职责表现评分？勾选或点击下面的评分框。了解工作的方方面面。5 4 3 2 1 工作数量和质量 如期完成工作。 工作准确无误、值得信赖。 5 4 3 2 1 主动性/判断力 积极主动地解决问题，并在需要的时候向他人寻求建议。 5 4 3 2 1 行为 遵守公司的规章制度，为同事们树立良好的榜样。 保持专业性。 5 4 3 2 1 沟通 清晰而专业地表达自己的观点。 同经理与同事们开诚布公地进行沟通。 5 4 3 2 1 适应性 努力适应并支持工作中的。 5 4 3 2 1 出勤 值得信赖，考勤记录良好，守时并且在需要的时候提供额外支持。 5 4 3 2 1 我们的致胜之道 你将如何对自己践行致胜之道进行评分？勾选或点击下面的评分框，并在评价框中举出具体的例子，说明你的评分理由。: 5 4 3 2 1 体现关爱 我将每个人视为一个独立的个体来对待。 我积极寻找让我们体现关爱的细节之处。 我利用过去的经验找出提供优异服务的新途径。 评价: 5 4 3 2 1  追求卓越 我尽心学习新事物。 我挑战自我及他人。 我不断寻求改进之道。 评价: 5 4 3 2 1 求同存异 我欢迎不同的观点并听取每个人的意见。 我尊重各种不同的文化并愿意向他人学习。 我在身处的社会团体中发挥积极作用。 评价: 5 4 3 2 1 协作共赢 我致力于建立优良的工作关系。 我充分顾及自己的言行及可能对他人产生的影响。 我支持、信赖他人。 评价: 5 4 3 2 1 总体表现评分 总体表现评分反映我在过去一年中的贡献，对执行主要工作职责和“致胜之道”的考量各占百分之五十: 总体表现评分(请圈选)： 5 4.5 4 3.5 3 2.5 2 1.5 1 第2页，共3页 -CN/A4/2011 成长的空间 员工年度绩效自我评估 ? 2011 InterContinental Hotels Group. All rights reserved. Proprietary and Confidential. CP/Performance Review - TM Self Review/CMH/ZH-CN/A4/2011