有效激励技能课后测试时代光华.docxVIP

 HYPERLINK javascript:; \o 我的课程 我的课程 有效激励技能关闭 1 HYPERLINK javascript:; 课前测试 ? 2 HYPERLINK javascript:; 课程学习 ? 3 HYPERLINK javascript:; 课程评估 ? 4 HYPERLINK javascript:; 课后测试 窗体顶端 课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 ?? 测试成绩：93.33分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 著名心理学家亚伯拉罕?马斯洛指出人最低层次的需求是：?√ A??尊重需要 B??安全保障需要 C??生理需要 D??自我实现需要 正确答案：?C 2. 领导者正确激励员工的方式:?√ A??正激励为主，负激励为辅 B??正激励为辅，负激励为主 C??正激励在前，负激励在后 D??负激励在前，正激励在后 正确答案：?A 3. 根据时间快慢的差异，激励时机可分为：?√ A??超前激励、延时激励 B??及时激励、延时激励 C??规则激励、不规则激励 D??期前激励、期末激励 正确答案：?B 4. 企业人性激励的法宝不包括：?√ A??信任 B??尊重 C??关怀 D??升迁 正确答案：?D 5. 激励频率是指在一定时间里进行激励的次数，一般以（）为时间单位。?√ A??星期 B??年 C??工作周期 D??月 正确答案：?C 6. 关于企业采用正激励所达到的效果，下列表述错误的是：?√ A??挖掘员工的潜力 B??提高员工的素质 C??增强组织的凝聚力 D??提升员工的认可度 正确答案：?D 7. 关于企业对员工实行人性激励的方式，下列表述错误的是：?√ A??额外的休假 B??反复表扬和奖励 C??赠送球赛票 D??颁授奖杯 正确答案：?B 8. 关于负激励，下列表述错误的是：?√ A??必须有针对性、有的放矢 B??要因人而异，实行不同标准 C??把握好度，把正、负激励有机结合起来 D??管理者要以身作则 正确答案：?B 9. 根据“双因素理论”，激励的因素可分为：?√ A??保健因素和激励因素 B??引导因素和激励因素 C??保健因素和领导因素 D??引导因素和领导因素 正确答案：?A 10. 使用恐惧激励法应遵循的原则不包括：?√ A??事先告知 B??即时惩戒 C??公正公平 D??彻底消除 正确答案：??D 判断题 11. 有效的正激励与负激励，不仅作用于当事人，也会间接地影响周围其他人。此种说法：?√ ?正确 ?错误 正确答案：?正确 12. 外激励是由外酬引发的激励、与工作任务本身无直接关系。此种说法：?× ?正确 ?错误 正确答案：?正确 13. 在企业管理中，无论哪种惩罚都有利于激发员工的积极性和创造性。此种说法：?√ ?正确 ?错误 正确答案：?错误 14. 在所有的激励方式中，金钱激励是最有效的方式。此种说法：?√ ?正确 ?错误 正确答案：?错误 15. 惩罚是对员工某种不良行为的否定和批评，应该在大庭广众之下进行。此种说法：?√ ?正确 ?错误 正确答案：?错误