模拟职场绝对挑战活动策划.doc

模拟职场_绝对挑战_活动策划 作者:zhujun??点击:1911次 ??时间:2008-03-25 前年的夏天，我们告别了流火的炎夏，怀揣梦想，远离家乡。去年的夏天，我们感受了难舍的离别，送走旧友，迎来新人。今年的夏天，我们即将面临人生的第二次选择。同学们，面对职场的挑战，你准备好了么？【活动背景】?? 你从千军万马中脱颖而出，如愿以偿地跨入梦寐以求的“象牙塔”，你更有聪慧的头脑、敏锐的思维、饱满的热情、横溢的才华……可为什么你年轻的脸上总写着迷惘和忧愁？为什么你总是久久地徘徊在成功的门外？为什么你一次又一次的失去机会？为什么你年青的心灵总在经受一次又次的挫折…… ?? 调查显示：在高校大学生群体中有不少人存在着学习兴趣不浓，学习动力不足，人生目标不明确，求职经验和自信心不足的现象。在当今这个知识大爆炸、科学技术发展一日千里的时代，各行各业对人才素质的要求已越来越高。而随着高校扩招，就业压力日益增大，怎样成功地参加招聘会成了一项重要技巧。作为一名大学生，如果不能认清当前形式，从根本上提高自身的综合素质，有预见性地、科学地规划自己的学习生涯和职业生涯，很难跟得上时代的步伐。 【活动目的】??? 本次模拟招聘以认识价值，创造价值为主题，本活动秉承这一主题，侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待创业、择业和就业。组织该活动基于当前大学生对于未来的职业生涯普遍缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法从大学应届毕业生中补充到足够的新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位之间缺乏信息的交流和沟通，学生掌握的就业信息不充分，学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。面对大学生就业的严峻形势和人才市场的激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本程序，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高我院学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。 ??? 通过该活动，能够架起一座学生和企业沟通的桥梁，搭建学生和企业交流的平台。为企业提供走进校园的机会，让同学们真切感受求职面试的实况。使企业能够了解高校教育状况，有针对性地开展人力资源工作；使学生能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争。实现学生实现自身价值和企业发展的双赢。同时，对于学院的学风建设，素质拓展等都将有良好的推进作用。【活动主题】???? 职场生涯? 绝对挑战 【活动对象】???? 自动化学院2005级所有学生 【活动内容及时间安排】 第一阶段：筹备阶段????????????????????????????????? 3月12日——3月17日??? 1、?组建本次招聘大会组委会各职能部门，明确其职责，制定和完善活动计划，组委会将设立决策组、宣传组、统计组和外联组。????2、?选拔大赛主持人，邀请大赛评委（主考官）及嘉宾。????3、?确定本次活动的经费，并做好详细的活动预算。??? 4、?确定本次模拟招聘的虚拟公司以及虚拟职位。??? 5、?对各班班委进行模拟招聘的相关培训，为班级模拟招聘打好基础。??? 6、?联系宣传组，在校内对活动进行广泛宣传，扩大活动影响力。 第二阶段：简历设计大赛与模拟招聘预赛??????????????? 3月18日——4月? 1日 ?1、3月18日——4月1日????? 各班班委组织同学设计简历，并由由班委及年级长组成评审团对简历进行打分，推选得分最高的三份优秀简历参与简历设计大赛决赛。在此期间各班在班内开展小型模拟招聘会，并选出求职意向为市场营销和技术类各一名同学参与模拟招聘的预决赛。2、4月 1日晚9点???? ??? 各班将参加简历设计大赛决赛以及模拟招聘预决赛同学的作品以电子文档的形式（分装在不同的文件夹内）交大赛办公室，地点暂定为红星网络室。4、4月 2日——4月? 3日?? ?进行简历设计大赛决赛，大赛组委会对入围作品进行评选。5、4月 4日??? 统计比赛结果，公布简历设计大赛获奖名单，同时公布预决赛入围选手的名单；6、4月 7日——4月? 9日? ??? 进行模拟招聘大赛预决赛彩排及正式预决赛，从入围的20名选手中推选8名进入决赛； 第三阶段：模拟招聘决赛????????????????????????????? 4月10日——4月20日? 1、4月10日?? ??? 召集参加决选的同学开会，讲述决赛的相关事宜。2、4月11——4月19日? ??? 培训主持人并做好活动的最后准备工作。 3、4月20日?? ??