华师17春秋学期“人力资源管理B”在线作业.docVIP

华师《人力资源管理B》在线作业 一、单选题（共20道试题，共40分。）V1.集中战略下企业培训与开发的重点包括()。 A.文化培训 B.团队建设培训 C.冲突谈判培训 D.企业整合培训 2.高弹性薪酬模式的特点是()。 A.基本薪酬所占比例较大 B.可变薪酬是主要组成部分 C.高管薪酬弹性大 D.基层员工薪酬稳定 3.员工甄选是用于区分求职者的()，预测未来工作绩效，从而最终挑选出企业所需要的、恰当的职位空缺填补者。 A.人格特点与知识水平 B.绩效特征 C.能力 D.工作成果 4.以下选项中不属于内容型激励理论的是（） A.目标设置理论 B.权力、情谊、成就理论 C.激励—保健双因素理论 D.需要层次理论 5.关于目标管理法的说法不正确的是（） A.目标管理是一个封闭的系统 B.实行目标管理的目的在于激发全体成员的创造性和工作热情 C.目标提供了绩效考评的标准 D.确定目标的过程有时会成为上下级间的一场拉锯战 6.属于X理论观点的是()。 A.大多数人愿意工作 B.大多数人以个人为中心 C.人们力求工作上有所成就 D.人工作的目的在于获得最大经济利益 7.关于人力资源管理的互补合力原理表述不正确的是____。 A.互补产生的合力比单个人能力的简单相加而形成的合力要大得多 B.人力资源管理者要按照职位的特殊要求，选拔聘用具有相应特殊能力的人 C.个体之间的互补仅仅指能力和能级的互补，而不包括年龄、气质方面的互补 D.人与人之间不仅存在能力之间的不同，而且在能力水平上也是不同的 8.()是最早的职业选择理论。 A.帕森斯的特质-因素理论 B.霍兰德的人格-职业匹配理论 C.沙因的职业锚理论 D.霍兰德职业生涯 9.下列开发手段中不属于管理开发的是____。 A.运用法律 B.行政命令 C.经济刺激 D.组织协调 10.被开发的人力资源可分为三个层次，对未生成的人力资源的目标要求是____。 A.“使用型”开发 B.“挖潜型”开发 C.“生成型”开发 D.“全面型”开发 11.人力资源需求预测方法不包括()。 A.主观判断法 B.人员替换法 C.趋势预测 D.回归预测 12.关于构造员工福利自选体系的说法不正确的是（） A.福利自选体系在福利的内容组合方面有较大的选择余地 B.福利自选体系有多种具体的运作方式 C.福利自选体系中由于员工缺乏专业知识，作为消费者其选择有时会不尽合理 D.福利自选体系会导致管理成本的下降 13.()是适用于工作循环周期短、工作状态稳定职位的职位分析方法。 A.关键事件法 B.职位分析问卷法 C.工作日志法 D.职能职位分析法 14.员工甄选要以()所要求的任职资格条件为依据进行。 A.在职人员 B.岗位 C.公司 D.空缺职位 15.根据沙因的职业锚理论，拥有()的人会选择提供终身雇佣、有良好退休金计划和福利体系的公司。 A.管理型职业锚 B.自主/独立型职业锚 C.安全/稳定型职业锚 D.技术/职业型职业锚 16.根据沙因的职业锚理论，拥有()的人不愿受标准规范的制约。 A.管理型职业锚 B.自主/独立型职业锚 C.安全/稳定型职业锚 D.技术/职业型职业锚 17.以下哪项不属于绩效考核项目()。 A.工作业绩 B.个人品德 C.工作能力 D.工作态度 18.评价中心是通过()的方法来对应聘者做出评价。 A.工作评价 B.岗位评定 C.无领导小组讨论 D.情景模拟 19.以下选项中关于职等的说法正确的是（） A.把工作性质不同，工作的繁简难易、责任轻重和资格条件相似的所有职位划归在一起 B.根据职业性质对职位进行的最初步的划分 C.把工作性质大致相同的职位汇集而成的 D.职务种类相似而工作复杂程度、责任轻重各个相同的职位进行汇集而成的 20.关于劳动关系的法律特征说法不正确的是（） A.劳动关系是在现实劳动的过程中发生的关系 B.劳动关系与劳动者有着直接的关系 C.劳动关系必须遵守组织的内部劳动规则 D.劳动关系的当事人只有劳动者一方 华师《人力资源管理B》在线作业 二、多选题（共30道试题，共60分。）V1.下列属于人力资源开发目标的是（） A.提高劳动者的劳动技能、综合素质，及其技术创新能力，造就各行各业的专业技术人才 B.培养人的参政、议政能力，推进社会政治民主化的进程 C.陶冶人的思想情操，丰富人的感情世界，促进精神文明建设 D.实现人的自由全面发展 BCD 2.评价中心测评的主要形式包括（） A.公文筐测验 B.无领导小组讨论 C.管理游戏 D.角色扮演 BCD 3.劳动安全与健康的管理制度包括（） A.安全生产责任制 B.安全生产教育制度 C.编制劳动安全与健康措施计划制度 D.伤亡事故报告制度 BCD 4.以下哪些属于职业中介机构类型()。 A.学校 B.职业介绍所 C.人才交流中心