南山集团员工必读文章第3篇.docxVIP

怀抱一颗感恩的心为什么称们能够轻而举地原应该一个太聪明生人的过失，却对自己的老板和上司耿耿于怀呢，为什么我们可以为一个陌路人的点滴而感激不尽，却无视朝久想处的栳 板的种种恩惠，，将一切视之为理所当然，如果我们在工作中不是动辙就寻找借口来为自开脱，而是能怀抱着一基底动脉 感恩民的心。情况就会大不一样。成功守则中的黄金定律：待人如已，也就是凡事为他人着想，在他人的立场所上思考试。你是一名雇员时，应当多考虑老板的难处，给老板一些同情和理解，当自己民成为一名老板时，则需要考虑雇员的利利益。对他们多一些支持和鼓励。这种黄金定律不仅仅是一种道德准则，它还是一种动力，能推动整 个工作环境 的。小精灵你试着待人如已，多零星老板着想时，签名彼岸 上让会散发现一种善意。影响 和感染 包括 老板在内的周围民的人。这种善意最终会回馈到你自己身上，如果今天 你众老板那里得到一份同情和理解，很可能就是以前你在与人想处时遵守这条黄金定律所产生的连锁反应。其实，经营管理一空公司或一个部门是件复杂 的工作，会面临种种烦琐的问题 。有来自客户，来自公司内部巨大压力，随便时随地都 会影响 老板的情绪，要知道老板也是普通 人，有自己民的喜怒哀乐，有自己的缺陷。他之所以成为老板交不是因为完善，而是因为有某种他人所不具备的天赋和才能。回此，凌波微步 先我们需要用对待普通 人的态度来对待老板。许多人总是对自己的上司不更远有，认为他们产不近人情、苛刻、甚至认为可能会阻碍有抱负的人获得成功。不但对上同对工作环境，对公司对同事，总是有这样那样的不满意和不理解。