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深圳市宝安区借聘教师管理暂行规定 (2003年7月1日颁发文稿) 第一章 总 则 第一条 为了加强借聘教师的管理，规范中小学借聘教师的聘用行为。依据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》，根据《深圳经济特区人才市场条例》、《关于引进国内人才来深工作的若干规定》，制定本规定。 第二条 本规定所称学校，是指各级政府举办的普通中小学校、职业技术学校、幼儿园及各级各类成人教育学校和社会实践基地。 第三条 本规定所称的借聘教师，是指公办学校按非常住户口的学生（借读生）人数，在编制部门核定的编制范围内聘请的，不迁户口，不转行政关系，与用人单位签订一年或一年以上聘用合同，在学校从事教育教学工作的人员。 第二章 借聘教师的条件 第四条 借聘教师的基本条件： （一）热爱教育事业，具有良好的思想品德和职业道德； （二）身体健康，能全面履行岗位职责； （三）具备相应的教育教学能力； （四）执行国家计划生育政策。 第五条 借聘教师学历和资格条件： （一）幼儿园借聘教师，应当具备幼儿师范学校毕业及以上学历，并取得幼儿园教师资格。 （二）小学借聘教师，应当具备高等师范专科毕业及以上学历或中级职称以上，并取得小学教师资格。 （三）初级中学借聘教师，应当具备高等师范本科或其他大学本科毕业及以上学历，并取得初级中学教师资格。 （四）高级中学借聘教师，应具备高等师范院校本科或其他大学本科毕业及以上学历，并取得高级中学教师资格。 （五）中等职业学校借聘教师，应具备高等院校本科或其他大学本科毕业及以上学历，并取得中等职业学校教师资格。 （六）中等职业学校实习指导借聘教师，应具备中等职业学校毕业及以上学历并具有相当工程师及其以上专业技术职务或中级以上工人技术等级，并取得中等职业学校实习指导教师资格。确有特殊技艺者，其学历要求可适当放宽，经区教育主管部门批准后可以聘用。 第六条 在本规定实施前已在我区学校工作的借聘教师，尚未取得相应教师资格的，须在三年内取得教师资格，否则不予续聘。 第三章 借聘教师的招聘程序 第七条 中学招聘教师，以学校为单位组织进行。区直属小学和城区幼儿园招聘教师，以学校为单位组织进行，宝安区教育科学研究培训中心学科教研员参与考核和把关。镇属小学招聘教师以镇为单位组织进行，分别成立教师招聘领导小组和学科专业考核小组，负责借聘教师招聘工作的组织领导。 第八条 借聘教师的招聘程序： （一）需求报告。每年六月中旬，学校根据各自的实际需要，形成未来一学年借聘教师的需求报告，中学、区直属小学和城区幼儿园报区教育主管部门，镇属小学报镇教育主管部门。 （二）编制核准。区编办对借聘教师实行定编管理，学校须在每学年所核定的编制内聘用教师。中学、区直属小学和城区幼儿园招聘教师由区教育主管部门负责核准编制，镇属小学招聘教师由镇教育主管部门核准编制。 （三）召开招聘会。中学、区直属小学和城区幼儿园需求报告经区教育主管部门核准编制后，自主组织招聘会。镇属小学需求报告经镇教育主管部门核准编制后，由各镇教研室负责组织招聘会。 招聘会的主要流程： 发布招聘启示——接受报名——资格审查——考核——招聘领导小组审核确认考核合格名单——颁发合格证 （四）决定拟聘对象。各学校从招聘会考核合格者中选择聘用对象。 （五）签订聘用合同。学校与借聘教师签订聘用合同，聘用合同的签订及备案按有关规定执行。 第九条 需要在媒体上发布招聘广告的，须报送区教育主管部门审批并报区人事局备案。 第十条 借聘教师招聘会原则上每年7月上旬组织一次。学校在学年中需要招聘教师，可在经过招聘会考核合格而未被聘用的人员中选聘，或组织临时招聘会，招聘程序仍按第八条的规定执行。 第十一条 经过镇教研室组织招聘会考核合格的教师，三年内可在该镇内任何一所小学应聘。超过三年期限，未被聘用过的教师必须重新接受考核。 第十二条 凡没有经过镇教研室按以上程序考核或考核不合格的教师，镇属各学校不得聘用。 第十三条 借聘教师的应聘考核工作，中学、直属小学和城区幼儿园自主进行，镇属小学由各镇教研室负责。考核可根据情况分别进行笔试和面试，具体考核内容和办法由各单位负责制定并组织实施。 第十四条 区、镇教育主管部门和区教育科学研究培训中心须加强对学校借聘教师招聘工作的监督和指导。 借聘教师的待遇 第十五条 借聘教师的年薪（含基本工资、单位为个人支付的养老和医疗保险费及其他福利），幼儿园教师不少于1.8万元，小学教师不少于2.4万元，中学教师不少于2.6万元。 第十六条 按有关规定享受单位为个人支付的养老、医疗保险费份额。用人单位在与借聘教师签订聘用合同后，按不低于深圳市上年度城镇职工月平均工资的60%为计算基数，给借聘教师缴纳养老保险和医疗保险费。单位、个人的交缴比例按