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基于虚拟现实技术采油集输岗位培训系统研究论证方案3
基于虚拟现实技术的采油集输岗位
培训系统研究
项目研究起止时间：2013年 1 月— 2014年 10月
项目负责单位: 安达市庆新油田开发有限责任公司
项 目 负责人: 李繁荣 联系电话:
电 子 邮 箱: lifanrong@petrochina.C
单位科技主管领导: 王海生 联系电话: 4502963
单位科技管理部门负责人: 刘东旭 联系电话: 4502987
项目参加单位: 东北石油大学
项目负责人: 陶国彬 联系电话
电 子 邮 箱: tgbdqpi@163.com
单位科技主管领导: 刘扬 联系电话:
单位科技管理部门负责人: 陈国成 联系电话:
一、立项依据
1.现状及存在问题
岗位员工培训是企业重要工作之一。按照大庆油田工作安排，以提高员工基本素质的三基工作，是油田今后相当长时间内的工作重点。员工培训工作主要由四部分组成。一是新工人培训，二是转岗培训，三是日常提高培训，四是数字化油田培训。
当前，油田员工岗位培训技术和方法较为落后，培训形式单一，学员难以在一次授课后完全掌握，培训教材滞后、培训内容与实际工艺不完全相符，尤其是职后培训很难形成常态化，零星调入和转岗员工没有及时进行系统培训，为油田安全生产埋下隐患。更为突出的是应急事故处理培训，虽然针对像高压密闭容器等生产中突发性事故的应急预案操作处理的文档都有，但在实际操作中很难遇到，也很难得到培训，培训需求的多元性和企业内部培训资源的有限性矛盾越来越突出。
随着计算机技术和信息技术的发展，虚拟现实技术已经被广泛的应用于视景仿真、城市规划、室内设计、工业仿真、古迹复原、桥梁道路设计、军事模拟等行业
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