B8个追思_对马斯洛需要五层次论的辨析.pdfVIP

　2006 年 　第 8 期 兰 　州 　学 　刊 No . 8 　2006 　总第 155 期 Lan zhou xue kan General . No . 155 ·哲学研究 · 对人的评价问题的一个追思 ———对马斯洛需要五层次论的辨析 陈　燕 ( 中山大学 　哲学系 ,广东 　广州 　5 10275) [摘要] 　作为马斯洛人格心理学的核心 ,需要五层次论自提出以来 ,学界对其就始终褒贬不一 。但仍然有不少学者并未对这一 理论本身所具有的某些缺陷加以足够的细究 ,也未对它的适用范围加以论证 。本文立足于需要五层次论的基本内容 ,在肯定它的合 理性的基础上 ,主要剖析了它所存在的不合理性及其原因 ,并进一步指出了它在对多数正常人的评价问题上的不适用性 , 以力求达到 全面 、客观地看待该理论及其适用范围的目的。 [ 关键词] 　似本能 ;需要层次 ;人的本质 ;价值评估体系 [ 中图分类号]B038 　　 〔文献标识码〕A 　　 〔文章编号〕1005 - 3492 (2006) 08 - 0 11 - 04 作者简介 :陈燕 ,女 ,浙江宁波人 ,中山大学哲学系博士生 ,研究方向:法兰克福学派研究 。 ( ) 　　需要层次论是马斯洛 Abraham H. Maslow , 1908～1970 心 越是年长 ,高层次的需要越是发展 ,到青年中、晚期以后 , 自我实 理学理论中影响最广泛的部分 ,几乎涉及到了个人及社会生活 现需要就开始占优势了。 的各个领域 ,不仅成为行为科学的一个理论基石 ,而且也是西方 这种需要层次的发展模式在某种情况下是符合人们的需要 管理心理学的一个重要的理论支柱 。但是与此同时 ,理论 自提 的产生 、发展的一般状况的。面对人的需要的复杂多样性 ,需要 出以来 ,就存在许多争议 ,尤其是在社会越来越重视“人的全面 五层次论不仅赋予它们以一定的层次结构 ,而且突出了高级需 发展”等问题的今天 ,不少人包括某些学者未曾慎重考虑理论本 要在人格健康发展中的价值 。马斯洛指出 ,如果低级需要和高 身所存在的重大缺陷 ,便加以引用 , 因此十分有必要对理论重新 级需要都得到满足 ,人们往往认为后者的满足具有更大的价值 , 进行一次全面 、客观的解读 , 以便能正确并客观地看待该理论的 因为它们才能产生令人满意的主观效果 , 即幸福感 、充实感 ,也 适用范围。 因此人们愿为高级需要的满足牺牲更多东西 ,并且更容易忍受 一 、需要五层次论概述 低级需要满足的匮乏 。需要五层次论的这些特点和合理性 ,使 需要五层次论是马斯洛人格理论的核心 ,形成于 20 世纪 40 得它在现代社会生活的诸领域尤其是管理领域里得到了广泛的 年代中期 。马克思说 : “人的每一种本质活动的特征 ,每一种生 应运 。运用该理论可以了解员工的需要 ,并因时、因地 、因人有 [ 1 ] 活本能都会成为人的一种需要 。” 在马斯洛那里 , 需要产生动 针对性地采取一些措施给予满足 ,从而调动员工的工作积极性 , 机 ,动机是人类生存和发展的内在动力 ,动机能引起人的行为 。 提高劳动生产率 。对此 ,马斯洛强调