JDPT011综合计算工时工作制.doc

人事部 综合计算工时工作制 政策编码 PT011 页 码 2-1 唐华宾馆《综合计算工时工作制》实施办法 政策依据 1.《中华人民共和国劳动法》 2.国务院《关于职工工作时间的规定》 3.劳动部关于印发《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答的通知。 4.其它有关政策及规定。 概念 “综合计算工时工作制”是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然限制的企业的部分职工（包括旅游行业），采用以周、月、季、年等为周期综合工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 操作原则 宾馆因工作性质和服务特点的限制，实行“综合计算工时工作制”安排员工工作与休息的操作原则是；在保障员工身体健康和部门工作需要的基础上，采取旺季少休，淡季多休，集中工作，轮流休息，弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保员工的休息、休假权利和服务接待、工作任务的顺利完成。 排班办法 一线部门（如前厅、客房、餐饮、商品部等部门）因服务接待工作直接受客源预订制约，可根据季度或月度的客源预订情况，合理安排员工班次，原则上以季度或月度为周期，平衡安排员工工作与休息。 凡与一线服务接待有直接关系的部门（如销售、采购、安全、员工事务等部门）在保证服务接待工作需要的基础上，合理安排员工班次，原则上以季度或月度为周期，平衡安排员工工作与休息。 工程部由于季节维修保养设施或紧急抢修任务等工作需要，可按月编排班次，原则上以季度或半年为周期，平衡安排员工工作与休息。 二线部门（如人事培训部、财务部、行政办公室等部门及其它部门的二线员工） 人事部 综合计算工时工作制 政策编码 PT011 页 码 2-2 根据部门工作特点和工作岗位需要，原则上以月度和星期为周期，合理安排员工班次，星期一至星期五每天工作时间为： 上午8：30-12：00 13：30-18：00 星期六至星期日除必要岗位安排值班人员外，原则上休息。 管理要求 各部门必须于每月底前，提前安排次月员工排班表，注明工作日（或小时）、 休假日，累计换休日及轮休调休意见；每月三号前将当月排班表及上月份员工实际出勤表报人事部备查。 宾馆内员工调整或调动部门时，原部门应将员工考勤及轮休假日送人事部审查后转入新部门，以避免出现差错。 若因特殊事项需要员工在正常排班以外加班时，须征的员工个人同意，并填写加班申请表，报人事部批准方可安排，但每日加班不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 不允许各部安排员工工作连续工作两个班次，亦不允许员工之间相互代替或相互换休。 法定节假日上班的员工工资待遇按《劳动法》规定执行。 实行“综合计算工时工作制”后，年假原则上在当年12月1日至次年2月底前安排，个别部门在此期间不能安排员工休完年假时，须提前报人事培训部，并经总经理批准后限期休完。 宾馆员工编制视年度财务预算和经营状况以及工作岗位需要而定，原则上每年度审定一次。 本办法自一九九六年五月一日起执行，并委托人事部按有关政策及规定负责解释。