2014年机关事业单位工资统计.docVIP

2014年机关事业单位工资统计 年报填报要求 一、机关事业单位2014年工资统计总体要求 1、统计范围：机关、事业单位工资管理所涉及到的各法人单位的全部职工，即机关事业单位正式工作人员、编外聘用人员（临时工）、离退休（退职）人员。 2、统计内容：主要调查各类机关、事业单位工作人员年工资总额、年平均工资、工龄及任职年限等情况。 3、机关、事业单位工作人员工资关系在哪个单位，就由哪个单位按现任职务、现聘岗位进行统计，担任两种以上行政职务的按最高职务统计。在事业单位中，同时在专业技术岗位和管理岗位任职的人员分两种情况进行统计： （1）执行管理人员工资标准的人员，按管理人员统计；（2）执行专业技术人员工资标准的人员，按专业技术 人员统计。由于特殊原因，岗位（职务）变动而工资标准未变时，仍按原工资标准所对应的岗位（职务）进行统计。 4、在做好逻辑审核的同时要加强合理性判断及趋势审核。要与2013年工资统计年报数字进行认真比对，注意数字变化较大的情况，确保数据的合理性。 二、主要指标解释及具体注意事项 ※RW1-RW7第一表群，在该表群中，RW4-7表为选填表，各市直机关单位将基础数据填入RW5表中，县区机关单位将基础数据填入RW6表中，乡镇机关将基础数据填入RW7表中，表1、2自动从RW5-7表中取数，各填报单位请注意保持各自填报的总计行、公务员行数据的一致。各市（绥中县、昌图县）人社局工资福利科将基层单位基础数据收集上来后，形成统一的汇总数据。 1、人社统RW1表（机关职工人数及工资情况） 指标解释 单位个数：是指填报本报表制度的事业法人和机关法人单位的个数。 职工年末人数：指年末最后一天的实际人数。已经招用但到年末尚未报到的人员和尚未用完的进人指标，不得作为年末人数统计。 正式职工：指在机关、事业单位中，经国家有关部门分配、安排或批准招收录用的职工。包括原固定职工和使用期限在一年以上的合同制职工。正式职工是单位全部职工中的其中项。 职工年平均人数：是指报告年内每天平均拥有的人数。职工年平均人数计算方法是：以12个月的平均人数（月平均人数是以报告月内每天实有的全部人数之和，被报告月的日历天数除求得）之和被12除求得，或四个季度平均人数之和被4除求得。 工资总额：指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。机关工作人员工资总额包括公务员的职务工资、级别工资，机关技术工人的岗位工资、技术等级（职务）工资和普通工人的岗位工资，以及艰苦边远地区津贴、岗位津贴、其他特殊岗位津贴补贴和奖金（奖励性补贴）。事业单位工作人员的工资总额包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴等。 各单位在统计工资总额时，应按应发数计算。在实际操作中，要注意工资总额不包括的项目有： （1）根据国务院有关规定颁发的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。 （2）有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费等。 （3）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。 （4）支付给聘用或留用的离休、退休人员的各项补贴。 （5）发给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。 （6）出差伙食补助费、调动工作的旅费、安家费和计划生育独生子女补贴。 （7）因聘用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。 基本工资：在机关中包括公务员的职务工资和级别工资、技术工人的岗位工资和技术等级（职务）工资、普通工人的岗位工资。在事业单位中包括岗位工资和薪级工资。 绩效工资：包括基础性绩效和奖励性绩效二部分，其中奖励性绩效工资在工资软件中不能体现，各单位要按奖励绩效的实际发放情况如实填报。 津贴和补贴：是指基本工资外，为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴、补贴。 （1）国家统一津贴补贴：是指国务院或国务院授权的人力资源社会保障部（原人事部）、财政部出台的津贴补贴。包括艰苦边远地区津贴、岗位津贴（纪检、信访、税务征收、法检两院办案、安全生产监察津贴）等。 （2）规范津贴补贴：是指根据《中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员津贴补贴问题的通知》（中纪发〔2006〕17号）规定，归并地方和部门原自行发放津贴补贴和奖金项目后设立的津贴补贴。 （3）改革性补贴：是指根据推进福利待遇货币化改革的需要，通过转化原有用于职工福利待遇的资金，向职工直接发放的货币补贴，我省主要涉及大连地区的住房补贴部分地区的取暖补贴。 （4）奖励性补贴和其他：是指除国家统一规定的津贴补贴、规范津贴补贴、改革性补贴之外发放的奖励性补贴，主要是