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关于劳动定额分配核算草案 车间工资核算办法 公司将员工原有的工资以《惠宝公司工资结构标准》划档分类，分为基本工资、技能工资、职务工资、职称工资、工龄工资，是为了体现员工工作能力和技能等方面的考核，执行多劳多得的原则，完善制定劳动定额工资分配机制科学地衡量劳动业绩，合理地进行分配。 该员工工资核算=基本工资1792 + 技能工资400 + 考核工资220 = 2412元 + 保留工资88元 =2500元 2-1 说明：“保留工资”是员工原有的工资划分到工资结构档中剩余部分。 例举二、工资核算；某员工现工资是2000元 该员工工资核算=基本工资1600 + 技能工资180 + 考核工资178 = 1958元 + 保留工资42元 = 2000元 2-2 二、未完成当月的应完成任务核算标准 未完成当月应完成任务工资核算公式如 1、（基本工资+技能工资+考核工资（工资总额）） ×当月未完成天数 28天 例举三、工资核算：某员工当月应出勤天数28天，实际出勤也是28天，但实际任务只完成26天，本人工资总额3000元，该员工核算如下； （基本工资+技能工资+考核工资（工资总额3000）） 未完成工资= ×（28-26）28天 3000 = × 2 = 214.28元 28 应得工资= 某人应得工资总额3000元–未完成工资214.28 = 2785.7元 工资结构的技能工资和考核工资项目考核 技能工资考核和考核工资考核参照《惠宝员工考核暂行办法》所规定。 班组长工资核算标准； 班组长在车间主管的领导下执行公司生产计划，承担班组员工的工作安排、生产进度、质量、安全等责任，享有班组长津贴和小组人数管理定额的考核。 按照小组组员人数20人全脱产的原则，组长享有一个组员 5 % 的工作量 。例如该小组员工15人，组长应完成定额计算公式如下； 组长应完成定额任务 =（100 %-（20-15）人× 5 %）×当月应出勤天数 =（100 % - 25% ）×当月应出勤天数 = 75 % × 当月应出勤天数。 例举四、按照出勤28天计算， 该组长当月应完成天数 = 75 % × 28天 = 21天。 组长工资核算按照 2-1、2-2工资核算公式。 五、超产奖励系数； 当月应完成小时 = 当月应出勤天数×8小时； 奖金系数如下； （1）完成时＞2≤230小时，则按元/小时计发； （2）完成工时＞≤240小时，则按元/小时计发； （3）完成工时＞≤250小时，则按元/小时计发（）完成工时＞≤260小时，则按元/小时计发（）完成工时＞≤280小时，则按元/小时计发定额人员当月缺勤累计达天（含天）以上者不得奖。 当月缺勤累计达天（含天）以上者不得奖。以上者不得奖。（1） ≤小时，则按0.元/小时发； （2） ＞小时时，则按元/小时发；（） ＞小时时，则按元/小时发（） ＞小时时，则按元/小时发（） ＞小时时，则按元/小时发。 2010-8-24 注；本草案抄送，总经理、人事部、财务部、各生产车间。 温州惠宝缝纫设备有限公司 第 1 页 共 5 页