员工个人行为规范准则.doc

XX XX公司工程管理部 员工个人行为规范准则 受控状态： 分 发 号： 版 本 号： 2010-C/0 编 号： XXXX-GC-W009 编 制： 审 核： 批 准： 发布日期：2010/01/01 实施日期：2010/01/01 XX XX 公司工程管理部 发布 员工个人行为规范准则 1.总则 为维护公司形象，保持公司在现场及核电所在地正常的工作、生活秩序，规范工程管理部员工个人行为，特制定此制度。 2.范围 XX XX 公司在各项目所在的现场管理人员及员工 3.行为规范 3.1遵纪守法： 3.1.1.自觉遵守国家的法律，法规和各项政策，遵守公司各项规章制度。 3.1.2.牢固树立安全第一的意识，严格执行大修期间核电方质量管理制度，严格遵守安全管理制度和安全操作规程。 3.1.3.员工岗位变动或离职时，应严格遵守行政人事部相应的管理制度，在得到批准后应及时、清楚的办理好工作交接。 3.1.4.员工应遵循“下级服从上级”的工作原则，服从主管的领导和工作分配，工作时不得消极怠工。 3.1.5.严格遵守公司的必威体育官网网址制度，不得泄漏或出卖公司的商业秘密和经济，技术，管理信息和情报，如发现他人言行有损于公司利益，应立即制止并及时向有关部门或领导报告。 3.1.6.员工应遵守工作期间核电方制定的倒班作息制度，不迟到，不早退，不无故旷工。 3.1.7.禁止员工酒后上班或在上班时间饮酒(工作之需除外)。 3.1.8.员工不得以任何借口和理由进行任何形式的赌博活动。 3.1.9.员工应注意个人形象，不得在公寓走廊等场合穿着暴露 3.1.10.员工轮班作业时，应提前10分钟到岗位办理交接手续。在接班员工未到岗位时，当班员工不得擅自下班。 3.1.11.员工不得骚扰，诬陷，诽谤，侮辱或打击报复他人。 3.1.12.员工不得伪造或涂改工程管理部现场公寓告示栏内的公示信息，为经许可，不得撕毁工程管理部在现场张贴的文件或公告。 3.1.13.员工上班时间不串岗，不脱岗，不睡觉，不闲聊，不擅离职守，不做与工作无关的事项。 3.1.14.员工应严格遵守核电方相应的上下班作息时间，在规定时间离开工作岗位到餐厅用餐，用餐时要自觉排队，不得要求排在前面的员工代为自己购买，遵守用餐秩序，注意节约。不得随意把剩饭剩菜丢弃在桌面或地上。未经许可，不得在双围墙内用餐。 3.1.15.员工应准时参加工程管理部现场组织的会议或集会，自觉遵守会场纪律，保持会场安静。开会时应自觉将手机等通讯工具关闭或设定为震动档。散会时，然后按次序退场，不拥挤，不吵闹。 3.1.16.员工应积极参加公司组织的培训和各项活动，确因特殊情况不能参加时，应事先请假。 3.1.17.员工出入现场应携带本人通行磁卡，任何情况下不得为他人代刷卡 23.员工不得贪图蝇头小利，盗窃核电公物（如胶带、厕纸、面巾纸、餐具等）出门，如得到相关核电领导批准，应按核电物资出门制度的规定办理相关手续。 3.1.18.员工进出现场应自觉接受武警和保安等安检人员的管理和监督，不得抵触、拒绝。 3.1.19.员工工作期间因身体原因确需请假应在倒班通勤车发车以前亲自向核电方带班工作负责人当面或电话请假，在得到批准后，方可休息。 3.1.20.员工因任务需要被要求加班时，应无条件服从并严格执行 3.2员工应热爱公司，维护公司的利益和形象： 3.2.1.对公司忠诚，时刻关心公司的发展，积极为公司献计献策。乐于接受万纳文化的熏陶，不断适应公司发展的需要。 3.2.2.时刻牢记员工个人形象是万纳形象的代表，任何时候都不做有损公司利益和形象的事情，如有发现，及时向有关部门或领导报告。 3.2.3.员工应自觉遵守行政人事部相应的人事管理制度，不得在现场串连鼓动其他员工跳槽 3.2.4.禁止员工散布不利于维护现场工作、生活正常秩序的谣言，不信谣、不传谣。如发现类似情况应及时向有关领导反映 3.2.5.员工应维护公司利益。 妥善管理公司财物。发现损害公司利益的行为，应立即制止并及时向有关部门或领导报告。 3.2.6.员工不应因私利接受承包商或其他支持单位宴请或馈赠。如情况特殊，应及时如实上报、登记。 3.2.7.员工不得窃取、非法占有或截留公司的任何财物。 3.2.8.员工未经公司许可，不得从事与公司经营业务相关或类似的业务，不得代理或兼任其他同行业单位的任何职务。 3.2.9.员工不得与第三方串通欺骗公司，损害公司利益。 3.2.10.员工必须严格遵守公司必威体育官网网址制度，不得泄露或出卖公司的各类经济、技术、管理情报和信息等商业秘密。 3.2.11.员工营认真履行职责，妥善保管好公司的各类技术、经营和管理方面的文件、资料或信息。未经批准，