大型游乐园设备员工守则.doc

洛阳市霞光游乐设备员工守则 一、车间主任岗位职责： 职责范围 要对生产部经理负责。 负责生产计划的落实与按排。 领导本车间员工按质、按量、按时完成生产部下达的任务。 全面负责指挥、监督、检查、协调车间内部生产，做好车间的各项统计工作。 生产过程中对产品质量问题进行正确及时的处理。 做好产品工艺的执行情况、劳动纪律、卫生的检查及监督工作。 负责新员工的培训及考核。 定期召开班前会议与员工进行思想沟通和技术指导，提高员工的操作技能。 检查监督物资的耗用及要求情况，及时提供给仓库或其它相关部门，使生产物资能及时供应确保正常生产。 如遇重大问题无法解决的要及时上报。2．权力范围 （1）有权对违规操作或出现质量事故的员工处理，依据车间管理条例。 （2）有权对生产部经理建议，对车间内消极怠慢的员工进行辞退及岗位互调。 （3）有权调动本车间每位员工。 二、员工岗位职责： 严格遵守厂里制定规章制度，爱岗敬业、积极工作、按时上下班、不迟到、不早退，做到有事请假。 严格服从领导，听从分配。 熟练撑握产品制作工艺，性能和设备的安全操作规程。 正确使用设备，熟拣撑握设备的技术操作及维护办法，并对设备负维护责任。 坚持安全文明生产，每天搞好车间内部及设备卫生，下班关掉电源，工具及产品按规定摆放整齐有序。 努力完成领导按排的各项工作。 三、为了能够有效的教育车间员工，促进员工规范自己的行为，使我们的管理、质量、思想提高到一个新的台阶，特制定以下劳动纪律规定： 1．上班时不得迟到、早退、旷工。 2．在车间内必须要换上工作鞋，出车间要换掉工作鞋，工作鞋要定期清洗，严禁拖拉随便。 3．上班时间应精神集中，不准闲聊，不准做与工作无关的事，不准在车间里打闹。 4．上班时间，不准会客，不准长时间接打电话。 5．工作当中，应服从领导指挥，严格按照工艺要求去做，严禁自行改动工艺，否则发生质量事故，后果自负。 6．上班时间，坚守岗位，严禁串岗，空岗。 7．生产区内严禁烟火，不准抽烟，不得随地吐痰，乱扔果皮纸屑，垃圾应归到垃圾桶。 8．下班时，应提前打扫好车间卫生，归整玩具，罩好机器，放置好个人的工具。 9．每位员工要有节约意识，节约能源及材料，下班时，应及时关掉各自岗位的电源，设备及水源。 10．轮流打扫好车间卫生，厂院卫生。 11．严禁打架斗殴，注意自身的言行举止。 12．严格要求自己，不该拿的别拿，不该动的东西别动，严防小偷小摸的存在。 13．注意自身卫生，衣着整齐，夏天不得光着膀子工作。 四、为了促进本厂管理向制度化，规范化迈进，缩小同现代化企业的差距，现制定以下考勤制度： 1．假别定义（请假条内必需写清，需要请假的天数） 事假：员工因个人原因无法按照厂里要求出勤，并提前请假得到批准者，可视为事假。 公假：由厂派出外公务，可视为公假。 病假：员工因身体不适，无法按照厂部要求出勤。填写请假条，获得批准，或休班期间出现病症，24小时内补办请假手续的是为病假。 迟到：在规定的上班时间内未到位或擅离工作岗位的，视为迟到。 员工在规定的时间内，未进入工作状太者，可视为迟到。 2．早退 （1）在规定的上班时间，提前离岗者，视为早退。 3．旷工 （1）厂部要求出勤，未经请假或请假未批准而擅自缺勤。 （2）员工请假但未办理请假手续，而擅自缺勤者。 （3）在上班时间内，离岗30分钟者，记旷工一天。 4．请假权限 （1）生产部门：员工请假1—2天，由车间主任批准。请假3—5天由生产部经理批准。 （2）请假时间以0．5天为计算单位。 （3）必须完整填写请假内容。 5．请假期间待遇及惩戒规定。 （1）员工请假或病假超过七天者，其上两主管商议后有权予以劝退，其它情况另行处理。 （2）全月除公假以外，无缺勤者视为满勤。 （3）迟到或早退一次罚5元，员工迟到或早退月累计3次，可视为事假一天，以此类推。 （4）全月请事假5天或病假7天以上者，不享受奖金，全月请假3—4天者，或病假4—6天者，扣发50%的月奖金，一周请假1—3天者，不享受周奖金。 （5）一月内旷工1—2天者，扣发当日2倍工资及一月奖金，在一个月内连续或累计旷工3天者，予以除名，其它手续不再算账。 （6）新进厂员工前3个月不享受奖金。 （7）新进厂员工一个月内出现旷工一次，或病假累计达到3天者，将予以辞退。 （8）本规定以内的特殊事宜，由各部经理和有关部门协商后，再作处理。 五、为了达到物尽其用，提高员工的节约意识，制定以下材料节约规定： 1．凡本厂人员，节约原材料人人有责，浪费可耻，举报有功，知情不报者，视同浪费。 2．下料排板时，应尽量排到紧凑，能利用的布料尽最大的限度利用，要真正做到物尽其用。 3．节料标准： （1）面布30cm×30cm以上的布料为可用布料，布条3cm—15cm（不规则半径为5cm）以下为废料，介于二者