春节期间留住员工方法.doc

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春节期间留住员工方法

春节期间留住员工方法 一、春节前回家员工 针对春节前回家员工,春节过后可以早点回公司上班,或许希望他们可以晚点回家,尽量不影响生产。为了解决春节前回家员工的顾虑,以下几个顾虑可能导致员工流失,针对这些原因我们可以采取以下几点措施: 1、顾虑:春节前回家员工担心车票难买,离春节越近车票越难买,所以他们会提前辞职或请假回家。 措施:公司帮助员工订购来回车票,解决员工买不到车票的顾虑,让他们尽量不提前请假和辞职。 2、春节前回家员工担心回家钱不够用,这些员工会提出辞职,尽量将工资全部拿到,领到工资好回家过年。 措施:公司可以将1月份工资发一半,或上够一定的天数发相关一定数额的工资。 3、担心春节期间没有地方吃饭,在公司过年没有年味,这些员工他们也会回家过年。 措施:公司可预定酒楼或餐馆在2012-2-2举行春节晚会,40元/人标准,渲染过年气氛。 4、春节前回家员工担心回来的车票难以买到,怕耽误上班时间,给他们打自离处理,他们就辞职。 措施:公司帮助订购會來车票,允许春节后可延续规定的时日假期。 二、春节后回家员工 有些员工考虑到春节前车票难买,车辆拥挤可能会选择春节后回家,留住此类员工,公司可以在春节后允许规定时日请假,在规定时日回来员工公司予以报销来回车费,达到不影响生产的目的。 三、春节期间留住员工的方法和福利 1、回家员工按照公司规定准时来回员工予以报销车费(限普快火车票和短途汽车票)。 2、在公司过春节的员工,春节期间(2月1日至2月10日)公司可给员工安排饭菜,10元/人标准予以免费供餐(三餐)。 3、春节期间(2012-1-25至2012-2-14)上班人员公司可额外补助50元/天。 4、春节期間公司可组织驻厂员工去遊玩,公司出一定費用(比如車費門票之類)。 5、续签临时工协议,防止临时工到期撤人,影响生产。

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