2015继续教育满分作业第5次.doc

1. 岗位是为实现组织目标而进行组织分工的结果，是事业单位组织设计的一部分。 (填空 ) 2.，是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。 (填空 ) 3. 事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位，是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。 (填空 ) 4. 关于事业单位工作人员奖励的规定主要有哪些？ (简答 ) (1).奖励的对象。既包括事业单位工作人员，也包括事业单位集体。 (2).奖励的条件。事业单位工作人员及集体五种情形，应给予奖励。 (3.)奖励的原则。事业单位工作人员奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合的原则。与公务员建立制度相比，事业单位工作人员奖励没有强调以精神奖励为主。 (4.)奖励的种类。事业单位工作人员奖励分为嘉奖、记功、记大功和授予荣誉称号四种类别。 5. （）是指各用人单位在规定的范围内，以利于公众所知晓的方式，公开发布拟聘岗位的职责、任职资格、招聘程序等信息。 (单选 ) A信息公开 B过程公开 C结果公开 D讨论公开 6. （）是事业单位工作人员在事业单位范围内进行交流的方式，不涉及当事人事业单位工作人员性质的变化，这是事业单位工作人员交流中的转岗与调任的最大的区别。 (单选 ) A挂职锻炼 B调任 C转岗 D撤职 7. 关于被确定为不合格档次的，说法不正确的是（）。 (单选 ) A立即解除聘用合同 B向较低等级调整岗位 C按照有关规定核减绩效工资 D薪级工资不予晋升 8. 事业单位工作人员承担公益服务职责，主要经费来源于（）。 (单选 ) A公共财政 B私人财产 C个人赠与 D社会捐助 9. 关于试用期适用范围的说法，正确的有（）。 (多选 ) A只适用于事业单位与新进人员订立聘用合同时 B要根据“新进人员”的状态，把握不同的原则 C双方协商一致 D核心是完成一定项目工作任务 10. 事业单位工作人员培训的特点包括（）。 (多选 ) A从培训对象上看，培训具有全员性质 B从培训重点来看，培训要强调针对性、实效性 C从形式上看，事业单位工作人员培训灵活多样 D从培训的机构来看，事业单位工作人员培训渠道较多 11. 处分是一种约束机制。对事业单位工作人员的违法违纪行为进行处分，是（）的重要制度保障。 (多选 ) A规范事业单位工作人员行为 B提高事业单位专业化公共服务质量、水平 C提高事业单位工作效率 D促进社会事业健康发展 12. 事业单位人事管理制度，广义上包括国家关于事业单位人事管理的法规、政策。 (判断 ) 正确 错误 13. 岗位管理广义上是指以围绕“岗位”为核心内容的一整套人事管理过程或流程，包括了在岗位设定的前提下，人员的招聘、竞聘、奖励、处分、工资、待遇、考核、培训等一系列管理过程或环节。 (判断 ) 正确 错误 14. 协商解除聘用合同，是法律法规赋予双方当事人以合意的方式消灭权利义务关系的一种途径，它是“意思自治”原则的体现。 (判断 ) 正确 错误 15. 年度考核被确定为合格以上档次的，薪级工资晋升两个等级。 (判断 ) 正确 错误