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成人高等教育毕业论文 论文标题 浅谈我国中小企业在招聘中 存在的问题及对策 教学系（院） 工商学院 就读专业 工商企业管理 毕业届别 2012级 指导教师 谢晓明 学生姓名 通雪姣 学 号 二Ｏ一二年三月七日 论文目录 摘 要： 1 1.前言 1 2.我国中小企业招聘的现状 2 3.我国中小企业在人员招聘中存在的问题 2 3.1招聘流程的不合理 2 3.2招聘的方法过于单一、传统 3 3.3人才储备体系不够完善 3 3.4业务部门和招聘人员职业化水平普遍较低 3 3.5我国中小企业存在就业歧视 4 3.6缺乏双方的有效沟通 4 4.我国中小企业人员招聘中存在问题的对策 5 4.1我国中小企业应建立合理的招聘流程 5 4.2改善单一的招聘方法 6 4.3建立完善的人才储备体系 6 4.4提高业务部门和招聘人员职业化水平 7 4.5招聘人员提高素质 9 4.6建立双方的有效沟通 9 5.结论 10 参考文献 10 指 导 教 师 评 语 论文评分 指导教师（签名） 年 月 日 答 辩 评 语 答辩评分 答辩组长（签名） 年 月 日 量子尺寸效应与纳米金属小粒子超导电性 物理学专业 XXX 指导教师 XXX 摘 要：当今的企业竞争力的核心已聚集于人力竞争，招聘时人力资源的第一步，而我国的很多中小企业却无法走好这一，所以企业只有充分重视外部招聘工作，才能使中小企业获得长远的发展，才能不断提升中小企业的市场竞争力，而本文通过分析中小企业招聘中存在的问题，促使企业注重招聘过程，并为中小企业有效招聘提出若干政策。关键词：人力资源管理企业招聘中小企业:Considering the effects of the level distribution and the level correlation, we use the Random Matrix Theory to calculate the relationship between the energy gap and the temperature of metallic nano-particles with different size and two important states (). The exterior magnetic field is not considered in the calculation. From the calculation, it is found that when , the superconductivevity is enhanced. The enhancement has been observed in the experiment. Key words: quantum size effect, metallic nano-particle, superconductivity, Random Matrix Theory 1.前言 随着我国社会经济的发展和改革的推进，中小企业已经成为支持国民经济快速增长和社会主义市场经济体制形成的重要力量之一，对国家经济繁荣和社会稳定具有重要的影响力，目前我国的中小企业备受人力资源问题的困扰，尤其在外部招聘方面，存在很多的问题。外部招聘是人力资源实践的起点，决定着企业人力资源的数量。质量和结构的形成是有效进行人力资源管理的前提和基础，是组织实现其绩效和目标的重要保证，因此如何有效的解决外部招聘的许多问题，已经是我国中小企业面临的一个严峻、紧迫而具有现实意义的问题随着我国市场经济的发展,中小企业已发展成为我国经济结构的重要组成部分,对经济繁荣和社会稳定具有一定的影响力。人才作为企业的核心资源在企业参与市场竞争过程中所起到巨大的作用日益得到重视,并且也对企业的兴衰起到决定性的作用。调查显示,目前,我国经工商行政部门注册的中小企业已扩展到累计1000万余家,占全