员工奖惩管理规定暂行.doc

乌兰察布中联水泥有限公司企业标准 WLGL-RS003 员工奖惩暂行办法 （试行） 2012-09-01发布 2012-09-10实施 乌兰察布中联水泥有限公司行政人事部 发布 前 言 本标准是乌兰察布中联水泥有限公司企业管理标准体系标准之一，本标准是公司对员工实施奖惩管理的指导性文件，各级管理人员应在工作中认真贯彻执行。 本标准由公司标准化工作领导小组提出。 本标准由公司行政人事部归口管理。 本标准起草部门：行政人事部 本标准主要起草人：南子文 本标准审核人：孙旭河 本标准批准人：孙荣泽 本标准首次发布。 员工奖惩暂行办法 （试行） 1总则 1.1为维护公司正常的生产经营和工作秩序，激发员工工作热情，提高工作效率，教育和引导员工自觉遵守法纪，根据劳动政策法规和公司《劳动人事管理暂行办法》的规定，制定本办法。 1.2公司对员工的奖励，坚持精神鼓励和物质奖励相给合的原则；对员工的处罚，坚持思想教育与行政和经济处罚相结合的原则。 1.3员工必须遵守国家法律、法规，遵守《劳动合同书》约定和公司各项规章制度，努力完成生产经营工作任务。 2 适用范围 本办法适用于公司对员工的奖惩管理。 3 职责 3.1 公司效能监察办公室负责组织制定和完善公司的奖惩制度。 3.2 公司各部门负责落实本制度，按照本制度对员工进行奖惩管理。 4管理内容和要求 4.1对员工的奖励分为通报表扬、嘉奖、评优、职务晋升、工资晋升等。 4.2奖励 对有下列表现之一的员工给予奖励（具体奖励标准执行公司相关规定或单项评比奖励制度）： 4.2.1 在完成生产任务或工作任务，提高产量质量，节约资金和能源等方面，做出显著成绩的； 4.2.2在生产工艺、产品开发、技术改造、环境保护等方面有创造发明或提出合理化建议，取得重大成果或显著效益的； 4.2.3在改进公司经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩的； 4.2.4在非常应急情况下，奋勇履行职责，保全员工生命和公司财产，防止发生重大设备安全事故，避免或减少公司损失的； 4.2.5对检举揭发不法行为，见义勇为，同不良作斗争，维护社会治安、公司正常的生产和工作秩序有显著功绩的； 4.2.6维护公司各项规章制度，查处违法违纪案件，事迹突出的； 4.2.7 一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，事迹突出的； 4.2.8立足本职，敬业奉献，成为公司楷模的； 4.2.9其他应给予奖励的。 4.3处罚 4.3.1对员工的处罚分为：停职检查、通报批评、警告、记过、记大过、降职、撤职、留用察看、除名、解除劳动合同等。 4.3.2员工违纪，所在单位可责令其停职检查。 4.3.3员工有下列情形之一者，公司给予通报批评： a）在工作场所吵闹喧哗，妨碍他人工作，或不遵守公共秩序的； b）工作不负责任或消极怠工，影响生产经营和工作任务完成的； c）因以下原因，给公司造成直接经济损失额在1000元以上5000元以内的（含1000元和5000元）； d）玩忽职守，违反安全、技术操作规程及其他专项管理规定，或者违章指挥，造成事故； e）工作失职，致使所管财、物被盗窃、诈骗、流失； f）滥用职权，违反政策法令、违反财经纪律和公司规章制度； g）虚报冒领，假公济私； h）在采购、销售等经营过程中，违反公司规章制度。 i）偷拿夹带公司财、物，价值500元以内； j）隐瞒安全、设备等事故不报，或没有保护好事故现场及原始资料，给事故处理造成不良后果的； k）劳动纪律松懈，班中睡觉，旷工一天以内（含一天）的。 以下行为视为旷工： ——无故不上班； ——涂改考勤表； ——酗酒上班； ——私自委托他人代班；雇人上班，或自行搞小倒班； ——上班时间打牌、下棋、干私活； ——弄虚作假或采取不正当手段骗取病假的。 ——其他应给予通报批评的。 4.3.4员工有下列情形之一者，给予警告处分： ——旷工一天以上的； ——无正当理由不服从工作分配、指挥的； ——在工作场所吵闹喧哗，妨碍他人工作不听劝告，或不遵守公共秩序，寻衅闹事情节严重的； —— 因主观原因，连续三个月没有完成生产或工作任务的； —— 因以下原因，给公司造成直接经济损失额在5000元以上10000元以内的（含10000元）： ——玩忽职守，违反技术操作规程和安全及其他专项管理规定，或者违章指挥，造成事故； ——工作失职，致使所管财、物、被盗窃、诈骗、流失； ——滥用职权，违反政策法令、违反财经纪律和公司规章制度； ——虚报冒领，假公济私； ——在采购、销售等经营过程中，违反公司规章制度。 ——偷拿夹带公司财、物，价值500元以上100