上海电信实业(集团)有限公司计划财务部陈.doc

上海电信实业(集团)有限公司计划财务部陈 篇一：上海电信实业(集团)有限公司劳动合同实施办法 上海电信实业（集团）有限公司劳动合同实施办法 第一章 总 则 第一条 为适应社会主义市场经济需要，充分保障用人单位与员工的合法权益，使劳动合同管理纳入法制化轨道，建立和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》及《上海市劳动合同条例》，结合上海电信实业（集团）有限公司[以下简称(集团)公司]实际情况，特制定本办法。 第二条 劳动合同是用人单位与员工按国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，确立劳动关系，明确双方的权利和义务。 第三条 工会应当为员工提供劳动合同方面指导、帮助，对用人单位履行劳动合同情况进行监督，并为员工参与民主管理创造条件，依法维护员工享有劳动合同规定的各种合法权益。 第四条 本办法适用于与（集团）公司母公司建立劳动关系的员工。 第二章 劳动合同的订立、变更、中止 第五条 劳动者在订立劳动合同前，有权了解（集团）公司相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，（集团）公司应当如实说明。 （集团）公司在录用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。 第六条 （集团）公司所属不具有法人地位的分公司和附 属单位，在（集团）公司授权委托前提下，应与员工签订劳动合同，建立劳动关系。其他（集团）公司控股子公司和委托管理单位也应与员工签订劳动合同，并建立相应的规章制度，以利规范管理。 第七条 凡与（集团）公司建立劳动关系的员工，用人单位与员工均应以书面形式订立劳动合同，劳动合同需具备以下条款： （一） 劳动合同期限（含试用期、服务期）； （二） 工作内容； （三） 劳动保护和劳动条件； （四） 劳动报酬和保险福利待遇； （五） 劳动纪律； （六） 劳动合同终止和解除； （七） 违约责任； 劳动合同除上述规定的必备条款外，双方可以协商约定其他内容。 第八条 劳动合同一式二份，自当事人签字之日起生效，双方各执一份。当事人对生效期限或条件有约定的，从其约定。合同约定起始时间与实际履行起始时间不一致的，按实际履行起始时间确认。 第九条 劳动合同的期限 劳动合同的期限分为有固定期限，无固定期限和以完成一定工作为期限三种。 （集团）公司可根据生产经营状况确定签订（续订）合同 的期限。为了便于管理，在双方协商同意签订（续订）劳动合同时，合同期限可参照下列标准协商签订: 一、 首次签订劳动合同期限： （一） 新进的大、中专毕业生（含硕士生、博士生），首次签订劳动合同期限不超过三年； （二） 招聘社会劳动力首次签订劳动合同期限不超过一年； （三） 引进的高层次人才或招聘到关键岗位工作的员工，其合同期可不受上述合同期限约束。 二、 合同试用期 对首次签订劳动合同的员工可以约定试用期。 劳动合同期限不满六个月，不设试用期；劳动合同期限满六个月不满一年的，试用期最长不得超过一个月；劳动合同期限满一年不满三年的，试用期最长不得超过三个月；劳动合同期限满三年的，试用期最长不得超过六个月。 劳动合同试用期应包含在合同期内。 三、 期满续订劳动合同期限： (一)在一般岗位的员工续订合同期限一般不超过一年； (二)在技术、管理等岗位的员工续订合同期限不超过三年； (三)属（集团）公司高层次人才或核心员工续订劳动合同，经双方协商一致，其合同期限可不受上述标准限制。 四、 具备下列条件之一的，如本人提出签订无固定期限的劳动合同，应当签订无固定期限劳动合同： （一）在（集团）公司连续工作满十年及以上的； （二）劳动关系已在（集团）公司且服兵役期满退伍的； （三） 政府安臵进（集团）公司工作的属初次分配的军队转业干部； （四） 患有职业病或因公负伤经市、区劳动鉴定委员会鉴定为大部分或全部丧失劳动能力的； （五） 符合国家或地方政府其他有关规定的。 第十条 在签订（续订）无固定期限劳动合同时，用人单位、员工任何一方提前一—三个月通知对方终止合同，通知期满作为约定终止条件。 第十一条 劳动合同的约定内容 （一）由用人单位出资聘用的员工或录用外省市户口的全日制应届大、中专毕业生（含研究生），为其办理了本市正式户口的，可与员工就服务期作出约定。服务期限一般为三—五年，服务期起始日期与合同履行起始日期同步。 （二）由用人单位出资进行技术（业务）培训、学历教育、派遣出国或提供其他特殊待遇的，可与员工就服务期作出约定，服务期起始日期从培训期满次月开始计算。 （三）服务期约定内容除服务期限外，还应包括违约金或赔偿金的金额、赔偿金的扣减方式及双方违约责任等内容。 （四）合同期限短于服务期限的，合同到期，如用人单位需要，员