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上海计划生育部门 篇一：2015上海事业单位招聘：上海市计划生育科学研究所公开招聘公告 上海事业单位招聘考试网（/shanghai/）制作 上海市计划生育科学研究所根据收到的报名材料进行筛选与资格审查，通过审查的对象将会收到笔试通知。 3、招聘形式 根据报名职位要求组织笔试。笔试内容主要为相关岗位的基本理论和专业知识及政治理论，根据笔试分数由高到低排序按2：1比例确定进入面试人员名单。 面试主要测试岗位专业知识、业务能力和综合素质，可采取答辩、结构化面试、情景模拟、实际操作。面试提问以主考官为主，其余考官可做补充性提问。 4、身体检查 按照综合成绩，获得成绩第一名者进入体检，体检参照《国家公务员通用体检标准(试行)》，统一组织到本市二级甲等以上医疗机构进行体检。 5、考察 由上海市计划生育科学研究所组织考察，主要考察应聘人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质和诚信记录。 6、拟聘人员的确定和公示 根据考核、体检、考察结果，对拟录用人员在“21世纪人才网”上进行公示，公示时间一般不少于7天。公示无异议，报上级主管部门上海科学院审核通过后，再报上海市人力资源和社会保障局核准备案。公示如有异议、影响聘用的，根据查实结果确定是否录用。 四、相关待遇和其他事项 上述人员一经录用，其工资、奖金、福利和社会保险等按照有关规定执行。 五、联系方式 点击下载 报名表 更多公告信息动态请关注：上海事业单位招聘 上海市计划生育科学研究所 二〇一五年六月十一日 篇二：上海女职工计划生育假期管理 2014年 计划生育假期管理 1. 女员工在确认自己怀孕后，应及时主动通知部门经理和人力资源部，并出示医院有关证明，以便工作安排及假期核定； 2. 员工有义务自觉遵守国家的计划生育政策； 3. 怀孕女员工应在预产期前一个月就做好产假休假计划及工作安排，并向部门经理或主管负责人和人力资源部办理请假手续，如遇特殊情况不能提前请假的，则应在休假当天通过电话告知，事后及时补办请假手续； 6. 女员工生育及流产假期间的待遇标准： a) 女员工计划内生育及流产的，产假及休假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照公司上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由公司支付。 b) 计划外生育的，产假期间不享受生育津贴，公司也不支付工资。 c) 女员工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由公司支付。 7. 女员工实行计划生育手术，放置宫内节育器的，休息2天； 8. 凡女年满24周岁生育第一个孩子为晚育，给予增加30天产假，其配偶可享受3天晚育护理假； a) 怀孕女员工在工作时间内进行产前检查的，所需时间算作工作时间； b) 女员工妊娠7个月以上（按28周计算），每天给予工间休息1小时，可以与公司约定延迟上班一小时、提前下班一小时，或者工间休息一小时。 c) 女员工生育后，在其婴儿一周岁内，每班可享受二次授乳时间，每次为半小时，含路上交通时间。每天授乳时间可合并使用，可延迟一小时上班或早一小时下班，也可按周集中使用，即每周五提前五小时下班； 依据政策：《女职工劳动保护特别规定》、《上海市计划生育奖励与补助若干规定》 沪府发[2011]24号、《上海市人口与计划生育条例》。 篇三：上海事业单位招聘：2014上海计划生育科学研究所工作人员招聘公告 上海事业单位考试网（/shanghai/）制作 上海事业单位招聘：2014上海计划生育科学研究所工作人员 招聘公告 上海市计划生育科学研究所(简称SIPPR)成立于1978年，1979年研究所与世界卫生组织(简称WHO)建立科技合作关系，1983年以来连续被确定为WHO人类生殖健康研究合作中心.研究所的办所方针是：立足国内，在科技攻关中求进步，为控制人口数量，提高人口素质的基本国策而服务;面向世界，在国际合作中求发展，为推动人类生殖健康研究事业作贡献。SIPPR现是上海生命科学研究中心的主要成员之一，国家生育调节研究的重要基地，也是WHO亚太地区规模最大，合作项目最多、成果最多、最活跃的合作中心之一。在中国政府、WHO、联合国人口基金等组织的大力支持下，已发展成为一个国家级重点综合研究中心及国际人类生殖健康研究合作中心，承担多项国家重点攻关和国际优先领域研究项目。为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，根据《上海市事业单位公开招聘人员暂行办法》[沪人社专发(2009)45号]，按照公开、平等、竞争、择优的原则，现面向社会公开招聘相关人员。 一、招聘岗位及职数：4 三、招聘办法 1、报名 本次报名采取邮寄或电子