事业单位计划内合同工_0.doc

事业单位计划内合同工 篇一：公务员,事业编,工作人员,合同工,临时工的区别 谈谈公务员，事业编，工作人员，合同工，临时工的区别亲爱的战友们，一年了，大家都在彷徨中期待。不管过线还是没过线，大家都要放平心态！我是连排就没过线。当然不是我没考好，是档案分数太低。 大家肯定都关心公务员喝事业编的问题。个人总结了一下发给大家。愿有所帮助借鉴。其实，说实在的，很多朋友并不是很分的清楚，公务员，事业编，工作人员，合同工，临时工的区别。我把我知道的大概说下，说的不对，大家补充吧。 一，先解释什么是公务员。 根据新出台《公务员法》，满足以下三个条件的，为国家公务员。 1，吃财政。2，行使国家行政权利。3，在编在职（行政编制）。只有满足以上全部条件者，才为公务员。 公务员分两种，政务类公务员和业务类公务员。我们一般都说的是后者，两类公务员可以简单的理解为，前者为官，实行任期制；后者为大头兵，实行常任制，在公务员中称非领导职务，具体又分为，主任科员、副主任科员、科员、办事员等级别，享受相应的待遇，不是领导。 就这么 简单的解释下吧，说的太详细，一页都说不完。 二，什么是事业编。 事业编制是事业单位编制的总称，像学校就是典型的事业单位。事业单位分为自收自支、差额拔款、全额拔款三种类型。 第一种，就是你的工资和福利全由自己单位的收入来支付。 第二种，就是你的工资和福利有一部分是政府负担的，有一部分是自己单位的收入负担。 第三种就是你的工资和待遇全部由政府负担，这种的事业编制就从形式上和公务员是一模一样的了。 这里，大概得说下行政编 和事业编的区别，两者比较明显的区别，并非待遇和工资等方面，而是，行走路线不一样。行政编，走级别制，比如，副科，正科，副处，正处，一直往上。事业编，走职称，前几天人事部刚下发了事业编级别分类，分了10级，分别对应公务员级别。大家可以有哪些信誉好的足球投注网站着看看。我就不说那么详细了。还有其他的区别，都不是很大，理论上，事业编是不能任领导职务的，如果你是事业编，假如升你为处长，那么你的编制自然就转为了行政编制。这点大家务必分清，再有，事业编在省一级人事主 管部门里，是无人事备案的。 三，什么是工作人员。 如果抠字眼的话，工作人员也分2种 第一种，党政机关的工作人员，也称为机关工作者。其实他们是有编制的，但各地情况不一样，所以不好区分，有的地方党政机关的工作人员是公务员，但习惯上称呼他们为机关工作者。有的地方他们可能是事业编制，但是他们肯定有编制。。。绝不是合同工。 第二种，某单位自主招考的同事业编待遇的工作人员。这种工作人员，要看招考单位在招生简章上的说明 篇二：“事业编”变“合同工” 两年不合格将被解聘 “事业编”变“合同工” 两年不合格将被解聘 ? ? 正文 我来说两句(32868人参与) 关闭2014-07-01 06:26:35 来源：大河网-河南商报 超300万事业编制人员即将参加社保 提要： ■ 今天，《事业单位人事管理条例》开始实施，全国3000多万事业编制人员将缴纳社保，并与单位签订劳动合同，实行“以岗定薪”。 ■ 《条例》实施后，我国建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。将公开招聘、竞聘上岗，由事业编变合同工，期限一般不低于3年，初次就业的工作人员试用期为12个月。连续两年年度考核不合格，事业单位都可以与其解除聘用合同。 ■ 岗位设置将进行动态调整，事业单位出现分立、合并，单位规格层次、功能任务等情况发生变化，首次设岗确立的主体岗位与事业发展不相适应等，都可申请重新进行岗位设置。 ■ 岗位无空缺时，除政策性安置人员外，不得任命、聘用和公开招聘相应岗位类别或岗位等级的工作人员，严禁无岗进人和超岗聘用（任）。 今天，《事业单位人事管理条例》（简称《条例》）开始实施，全国3000多万事业编制人员将缴纳社保，并与单位签订劳动合同，实行“以岗定薪”。 昨日，河南商报记者从我省人社厅获悉，我省将按照国家要求，实行事业单位岗位管理制度，我省事业单位以后将以岗定薪、岗变薪变。 河南商报记者 杨晓楠 规定 事业单位建立岗位管理制度 《条例》实施后，我国建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。 事业单位新聘用工作人员，应面向社会公开招聘，并经过制订公开招聘方案；公布招聘岗位、资格条件等信息；审查应聘人员资格条件；考试、考察等程序。 事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗，并经过制订竞聘上岗方案，在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息，审查竞聘人员资格条件等程序。 而且，事业单位以后必须与工作人员订立聘用合同，期限一般不低于3年，初次就业的工作人员试用期为12个月。 如果事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日，连续两年年度考核不合格，事业单